喬布簡歷，顧名思義，拳頭產品是簡歷。如我的Boss劉成城所說，這是一個「非常神奇的網站」：喬布簡歷提供的，除了模板庫（2800多個模板，覆蓋300多個崗位），還有「經歷庫」。比如，要應聘麥肯錫某諮詢崗位，你可以直接在諮詢類簡歷模板庫裡面找到「應聘跨國諮詢公司實習崗位的簡歷模板」，點擊創建以後，近乎完美的經歷都擺在簡歷裡。你可以對照這份模板來豐富自己的簡歷，怎麼個豐富法，看你自己咯。
喬布簡歷網站上線於2012年6月，早期走的是收費模式：用戶製作完簡歷後，如果要下載到本地，要支付10-20元。當時，平臺上一年生成約7萬份簡歷。2013年底，獲Pre-A輪投資後，喬布簡歷實現了基本免費，隨之而來的是簡歷數量的增長。到2014年，平臺上一年生成約150萬份簡歷。目前，這一數字每天增加一萬多。
創始人馬曉告訴36氪，從一開始，喬布簡歷就不滿足於做簡歷，他們想通過「簡歷」這個「點」，撬動大學生職業發展服務這個「面」。那麼問題來了，怎麼撬？
通過簡歷這個工具引流到平臺其他版塊引流到「找工作」版塊。這個邏輯很簡單，製作簡歷的用戶多是有找工作需求的，說多了怕你們嫌我囉嗦。引流到「高校」「小組（Beta）」「求職指南」等版塊。這幾個版塊強調社區屬性，尤其是「小組」，分為「求職小組」和「校園小組」，採用PGC+UGC的運營方式，希望解決學生求職的碎片化困惑。這個也不好說多，創始人馬曉說「社區/社交是喬布簡歷未來的方向」，現在還處於摸索和快速迭代的階段。盤活已經積累的大量簡歷數據對接學生求職需求和企業用人需求。在學生這一方，喬布簡歷掌握大量簡歷數據（上文已經提到）。在企業這一方，喬布簡歷最近開通了面向招聘方的「招實習」微信公眾號，以期快速搜集用人需求。通過匹配，可以打通雙方的信息。值得一提的是，就為什麼選擇微信公眾號這個形式，馬曉是這樣解釋的：大部分學生的求職需求是求實習，而招實習的需求通常不是由HR統一發出來的，而是用人部門提出來的，微信非常輕，適合用人部門快速、簡便招實習。對接求職者和有著類似簡歷的求職者。類似功能很多招聘網站都在做，比如智聯招聘，通過大數據，讓用戶看看同專業的學長學姐現在的工作情況。不過，智聯招聘沒有將用戶直接連接到優秀的學長學姐。除了院校、專業，匹配簡歷的維度還有很多，比如同一公司/同類崗位的實習經歷，相似的GPA和技能等等。在這類功能上，喬布簡歷還處於摸索階段。此外，喬布簡歷還和近1000所高校籤署合作意向，舉辦招聘專場，同時，還舉辦了大量線下活動，包括簡歷大賽、簡歷特訓等等。由於這些做法不在「以點撬動面」的討論範圍內，這裡不做過多探討。
FYI，喬布簡歷最近的一輪融資在今年2月完成，獲千萬美元A輪融資，投資方為晨興創投。
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原創文章，作者：胡卷卷
本文來源：36氪 責任編輯： 王曉易_NE0011