根據58同城發布的2019年《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示，約24.38%的大學生對網際網路行業很認同，既多金又有較大發展空間。而受今年疫情的影響，很多公司都在裁人甚至縮減招聘計劃，2020屆畢業生offer「一票難求」，而人人心嚮往之的大廠offer，更成了「千金難求」。
從事揭露付費內推騙局多年的知乎答主「大欣V」透露，如今的付費內推灰色市場，確實存在內部員工與外部機構私下開展offer保過的業務鏈條。某些內推人士也確實可做到不僅保實習offer，還可保正式工作offer。「我知曉的內推圈中，正式offer的市場價一般在20萬到40萬不等，甚至更高。」
在眾多高校學生心中，擁有一份網際網路大廠的實習經歷，是拿到一份高薪體面工作的「加分籌碼」，哪怕只是實習也能給自己「鍍金」，因此為了得到想要的工作，他們願意付出代價。因此，付費內推成了一些中介，甚至內部員工的生財之道。
少則千元，多則數萬元……明碼標價的實習offer背後，中介往往需要打通內部關係，和內部員工進行分成，裡應外合。籤訂流程一般是：定金-開啟直推-實地入職-尾款」。
看到「無需參加任何培訓工作」、「保證一路通關」、「拿不到offer全額退款」等「合法合規」，完全利好求職者的內容之後，求職者心動了。
而根據教育博主驃騎尉--松亭先生的描述，除了上面的這些內容， 「內部推介、自費培訓後上崗，這些都是騙錢的。針對的目標主要是剛畢業的大學生、中專高中學生！」
根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。不少律師也公開提出，在用人單位不知情的情況下，若中介與用人單位員工進行私下分成，員工行為屬於帳外款項不合法，嚴重者可構成犯罪，即非國家工作人員受賄罪。與中介機構籤約合同後的實習生，若遇到內推失敗但中介拒絕退款的情況，可根據自己實際損失要求中介賠償。
賣東西的時候花好月好，什麼都跟你拍胸脯，回頭做不到，能退錢已經算是良心了，但是耽誤的時間怎麼算？退一步來講，能做這種灰色產業的人，你覺得有誠信底線可言嗎？
在大廠誘惑的前面，仍有越來越多學生為了網際網路大廠的offer，明知有風險還是想要走捷徑，淪為付費內推中介機構和灰色產業鏈的韭菜。
換一個角度思考，如果大家都能通過如此簡單的方式獲得內推。
那內推的意義在哪？
內推，簡單解釋就是在企業內部員工，以個人信譽作為擔保幫忙推薦求職的一種方式；發動員工群眾的力量，既縮短了搜尋人才的時間，也減少了獵頭的費用成本，所以內推模式，對於每個公司都是非常歡迎的。
但是有效的資源往往掌握在少數人手中。所以建議求職者放棄網上能找到的內推碼，不如找學長學妹單獨給你內推，並寫好內推原因；
許多類似這種內推都會寫明可獲得免簡歷篩選，獲得直接提前筆試的的機會，但是企業真這樣做似乎對於招聘優秀人才並無益處，所以這種渠道求職的可靠性值得懷疑；
這種方式獲取內推都要求在平臺填寫類似簡歷的詳細基本信息，簡歷算是你最為寶貴的隱私了，是否這也是某些第三方收集個人信息的一些手段，是不是對個人隱私非常不利？
從另一方面而言，求職內推的灰產，也需要全行業和企業加強監督、規範管理，讓急於求職的畢業生們，避免在剛出校門時就被絆倒。在不適合自己路上努力，只是讓你和終點漸行漸遠。
參考資料：《網際網路大廠內推灰產：一個offer中介要價40萬》 Tech星球 2020-8-10