王先生在一家智能終端產品生產企業任生產主管，一呆就是5年，在公司5年了幾乎沒有什麼發展空間了，於是王先生向某獵頭公司投了簡歷，準備選擇換個環境發展。
經過獵頭的推薦，王先生與一家類似的智能產品公司應聘生產經理，通過多輪面試王先生獲得了新公司領導的認可，並當場拍板可錄用。可接下來的一系列狀況，讓王先生有些始料未及！
新應聘公司HR告訴王先生，根據公司規定：對新入職人員，特別是管理級別人員，必須進行背景調查，以確認其過往的業績品德與素養。
王先生當時非常猶豫，因為還不能確定是否錄用，自己也還未離職，一旦公司知道他在外找工作，那肯定是要被辭退了，即使不被辭退也會被勸退。王先生表示不太方便！可新應聘公司，一再強調會保密，以保密方式進行背景調查，儘量不影響王先生！並以經理級別和薪酬會比在職公司薪酬上調35%的福利吸引王先生的加入。
面對優越的待遇和職務，王先生妥協了！並再三要求要保密好，一旦調查未通過，也要保證自己還能在現有公司繼續任職！新應聘公司承諾會保密的。
這最終的結果讓王先生崩潰了，新應聘公司HR直接調查王先生的職務、薪酬、平時表現。而王在職公司的HR都是搞招聘工作，這個套路大家都懂，一聽就明白了，肯定是挖牆腳的！直接向背景調查公司否決了王先生在公司的表現，對公司不忠誠的員工誰願意幫他說好聽，結果毫不意外的王先生新應聘公司以背景調查不通過，未錄用王先生。
原本這件事情也就告一段落了！可事情沒那麼簡單，王先生在職公司HR通過來電查詢，查到了王先生應聘的這件公司，而這家公司與王先生所在公司屬於同行。結果HR與公司與王先生入職籤訂的保密協議為依據認定王先生違規，辭退了王先生。
原本是想找個新工作，換個環境發展，結果好了！兩邊的飯碗都弄砸了，王先生越想越氣！最終把新應聘公司告了，要求這家公司給予自己相應賠償，結果法院獲得了法院的支持，為何呢？因為面對企業不合理的背景調查，我們完全可以說No!
第一，法律之外的調查要說No:其實勞動法對於企業用人的背景調查是有明文規定，僅限身份信息、學歷、技能、工作履歷、競爭限制的調查，其它無關的都不被允許的，也就是說在這些法律要求之外的調查我們都可以說No.
第二，觸及隱私與底線的調查要說No:不要以為找到了一個金飯碗，別人說什麼都OK，有些東西已經觸及底線與隱私是完全可以說No，譬如王先生應聘公司要調查他的薪水，這是不合理。在很多公司薪酬是被禁止公開的。
第三，對自己造成負面影響的調查要說No：有些公司的背景調查有些奇葩，譬如有沒女朋友，個人愛好，興趣等等。背景調查通過倒是好說，會給你貼金，真金不怕火煉！可一旦背景調查不通過，100%的負面影響，不通過就是個有問題的人，你說能沒影響麼？所以面對不合理的背景調查一定要學會說No!