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互金播報:通金所涉嫌非吸被立案偵查 至善公司案情新進展
（網貸天眼） 3、通金所案情新進展：法人等嫌疑人被刑拘 1月11日消息，北京市公安局海澱分局官方微博對外通報通金所公司涉嫌非吸案最新進展。2019年8月12日，北京市公安局海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查。
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北京通金所涉嫌非吸被立案偵查,此前華融資產緊急撤離
北京通金所前身為北京融許眾拓投資管理有限公司，2015年7月由西部金融資產交易（貴州）有限公司全資控股。西金所官網信息顯示，西金所為貴州省人民政府批准的創新型金融資產交易平臺。
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海澱警方偵辦「通金所」涉非吸案 敦促涉案人員儘快自首
新京報訊（記者 張靜雅）1月12日，新京報記者從北京海澱警方獲悉，海澱分局對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施，警方敦促涉案人員儘快到海澱分局經偵支隊投案自首。
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北京通金所最新消息涉嫌非吸法人被刑拘警方督促涉案人員儘快退贓
北京海澱分局對北京通金所資產管理有限公司以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施，警方敦促涉案人員儘快到海澱分局經偵支隊投案自首。2019年8月12日，北京市公安局海澱分局以涉嫌非法吸收公眾存款罪對通金所公司立案偵查，近期先後對該公司法定代表人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。
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通金所涉嫌非法吸存被立案 警方敦促涉案人員儘快自首
1月11日，北京市公安局海澱分局發布通報，2019年8月12日，海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司。以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期先後對該公司法人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。
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涉嫌非法吸收公眾存款!北京通金所公司法人被刑事拘留
來源：中新經緯中新經緯客戶端1月11日電 據海澱公安分局官方微博11日消息，2019年8月12日，北京市公安局海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司(簡稱：北京通金所)以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期先後對該公司法人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。
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如何看待員工離職三年又重新回來應聘？
原因有以下幾個方面：1、了解他為什麼回來按理說一般的員工如果離職三年其實已經和公司沒什麼瓜葛了。而且很多已經跳轉到了其他行業或領域。但是三年後他依然會回來應聘，這背後一定有一些動機。可能是他在漂泊了三年後，發現了本公司的優勢與前景。也有可能是本公司的管理鬆散，他想回來「養老」了。老員工離職後又想回來，是一次不可多得的機會，利用這個機會一定要好好問問他是怎麼想的，這個時候他也一定盡其所能，如實相告。
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離職證明能寫離職原因嗎?(還有更多)
8、公司之前存在拖欠、剋扣工資的行為，員工被迫解除要求經濟補償金能否支持？9、受疫情影響企業拖欠工資、欠繳社會保險費，員工能否解除勞動合同？10、員工以未籤書面勞動合同為由，提出解除勞動關係並要求經濟補償如何處理？
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因為公司原因離職要補償金,需要寫離職申請書嗎?會有什麼後果?
因為公司原因離職要補償金，需要寫離職申請書嗎？會有什麼後果？——網友如是問先給答案，如果按公司要求寫了，很可能一分錢補償金都拿不到。下面我通過幾個問題的解答，來為大家理清思路。員工離職，要寫《申請書》嗎？
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涉嫌非法吸儲,北京通金所公司法人被刑拘
據@海澱公安分局1月11日消息，2019年8月12日，北京市公安局海澱分局依法對北京通金所資產管理有限公司（以下簡稱：通金所公司）以涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查，近期先後對該公司法人楊某某等犯罪嫌疑人採取刑事拘留強制措施。目前，專案組正加大對案件的偵辦力度，各項工作有序推進。
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...1.7萬名員工主動離職,但「最大限度減少非自願離職」目標仍未實現
來源：智通財經網智通財經APP獲悉，據報導，7月30日，達美航空(DAL.US)CEO Ed Bastian表示，超1.7萬名員工主動離職，但這似乎還不足以徹底抵消潛在的非自願離職。這個數字接近該航司員工總數的五分之一。
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為何員工離職需要原單位出具離職證明書?
3、社保關係轉移去社保局辦理社保關係繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明。4、辦理失業登記如果說屬於非本人意願離職的，繳納失業保險一年以上的離職者，在辦理失業登記，領取失業救濟時，必須要用到離職證明。
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離職證明上不能寫離職原因?(還有更多)
3、員工提出辭職後尚在30天通知期反悔不願意離職，如何處理？4、30天通知期屆滿後員工仍在繼續提供勞動，辭職還有效嗎？5、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？6、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內隨時要員工離職？7、勞動合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資是否有效？
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公司不開離職證明,員工獲賠15萬!還在小看離職證明嗎?
沒錯，離職證明！最近，朋友小雨從原公司離職了，為了一份 「 離職證明 」，已和原單位鬧得不可開交，而更讓她煩躁的是，因為遲遲拿不到 「 離職證明 」，新公司已經給他下了最後通牒，眼瞅著新的工作就要 「 泡湯 」 了。其實在職場上，雖然人員的來來往往都是常有的事情，可是有的人離職的時候記得要工資，卻不記得要離職證明，而有的公司也裝作不知道的樣子。
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優秀的員工離職前不聲不響,一提離職平地驚雷
現代職場人，承受著許多壓力與誘惑，每年總有很多次想換工作的念頭。
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最傻的六種員工離職,最聰明的一種員工離職!
春節後，今年的中國員工離職率應該是最低的。但是職場上，還是會有很多員工提離職。離職原因各種各樣， 不開心，不舒服，工資少，學不到東西等等。那麼，最傻的六種員工離職是哪些呢？一、新領導到來有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。可是，在這種情況下離職，真是傻。新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。
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員工離職申請表
員工離職申請表填表日期：姓 名部 門職 位入司時間合同到期日學 歷基層人員：各部門經理 →綜合部部長中層人員：各部門經理 →綜合部部長→總經理高層人員：總經理→董事長《員工離職〈調動〉工作交接表》姓 名服務單位職 務到職日期年 月 日性 別男□ 女□籍 貫
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勞動者在離職的時候,一定要公司開離職證明嗎?
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。二、對離職員工的影響。離職證明對員工有什麼用呢？實際上，它決定員工下一步怎麼找工作，享受社保和檔案移交等。認真說起來，缺少了它，可以說以後的路困難重重、步履維艱。一是在找工作方面。
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獎金發放日員工已離職,公司可以不發獎金嗎?
仲裁調解中，某某公司表示，雙方的勞動合同中已明確約定，在獎金發放時或發放前，員工已經離職或提出離職的，則該員工不享有年度獎金。某某公司每年3月份發放上一年度的獎金，但鑑於發放獎金時，王五已離職，故王五不符合獎金的發放條件。仲裁庭審中，由於王五無故未出庭，該案件按撤訴處理。
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如何正確出具《離職證明》
所以，在用人單位出具離職證明之前，應充分審查雙方勞動關係因何結束及是否保留有相應證據。如員工辭職，則要提交辭職報告；員工違紀被開除，要收集員工已經構成嚴重違紀的行為證據、制度依據及已將開除理由告知員工的書面通知；如勞動關係到期終止，要保留勞動關係到期之前已通知到員工到期不續籤的材料等。就如上述案例所言，最重要的是防範離職證明成為無源之水、無本之木，而使得公司多承擔無端成本。