如何看待員工離職三年又重新回來應聘？

2020-10-20 優質職場作者

如果每日職場是面試官的話，會很認真的面試這個員工。

原因有以下幾個方面：

1、了解他為什麼回來

按理說一般的員工如果離職三年其實已經和公司沒什麼瓜葛了。而且很多已經跳轉到了其他行業或領域。但是三年後他依然會回來應聘，這背後一定有一些動機。可能是他在漂泊了三年後，發現了本公司的優勢與前景。也有可能是本公司的管理鬆散，他想回來「養老」了。

老員工離職後又想回來，是一次不可多得的機會，利用這個機會一定要好好問問他是怎麼想的，這個時候他也一定盡其所能，如實相告。

2、他在外面發生了什麼

員工離職很正常，在所有公司都是很普遍的事情，但是每個人事都知道員工是因為什麼離職，卻不知道他到底離職去做了什麼。通過這個員工的再應聘，可以充分了解一下。得知是什麼力量讓員工想離開本公司，這對以後的人事管理有很大幫助。

3、怎麼應對

像這樣的員工來應聘了，怎麼解決？這可能是題主比較關心的問題。就說一個最直接的例子：如果同樣有三個人面試，一個是曾經的公司員工，那麼應該這個人加分還是減分？

每日職場的想法是「加分」。

但凡是一個正常的人，離開後再回來一定經過了複雜的考慮，他走出這一步能夠順利入職的話，一般再離職的概率要比新人會小很多。而且他的回來對現有員工也是一種衝擊，給他們一種「外面的世界也不精彩」的感覺。

因此，離職3年想再回來的員工，每日職場給他加分，不過還是要走正常面試流程，並且會問更多的問題，不僅僅是面試他，還要剖析出一些關於員工離職、去哪、怎麼想等等的重要信息。

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