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月計薪天數調整為21.75天
1月10日，國家勞動和社會保障部發布關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，通知中明確表示，法定節假日加班費的計算基數為月薪除以21.75天。
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10月工資可以9月發嗎?為啥月計薪天數是21.75天?
對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢？ 月計薪天數這樣算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。
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你發工資的天數,為什麼是每月21.75天?而不是22天
相信HR都知道，一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。當然，如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？其實不是的，對於多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢？
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弄清這幾點,21.75天不再成為你計算月工資之痛!
2.「21.75」的由來根據《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，故月計薪天數=（365天－104天雙休日）÷12個月=21.75天「21.75」的用途：根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「21.75
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你發工資的工作日為什麼是每月21.75天而不是22天?答案來了!
對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！ 月計薪天數這樣算↓根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
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月計薪天數應該這樣算!
對大多數人來說月計薪天數是21.75天而不是22天或23天這是為什麼？月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天月計薪天數關係到加班費按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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你知道2019年1月份的計薪天數是多少天嗎?
這些假期按照國家規定屬於法定假日，是帶薪假期，企業是要支付工資的，因此要計算在計薪天數裡，這樣一來的帶薪假期一共是11天（別忘了，還有個年假，也是帶薪的哦！）企業通常都是按月來發工資，因此用一年的計薪天數除以12，就可以得到每個月的計薪天數就是： 261÷12＝21.75（天）HR口中經常念叨的21.75就是這麼來的。
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每月標準工作時長為21.75天,為什麼不是30或31天?
你有沒有發現，很多企業算工資，都是按照月31天或者30天結算的。他們的做法是，用每月的月工資除以31天或者30天，得到天工資。再根據員工的出勤情況，扣除相應未出勤天數工資。或許在很多人看來，這種工資算法很正確。但實際上，這個算法存在很大的問題。
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每月為啥只發21.75天工資?終於搞明白了
大家都知道，一個正常月30天，除去是個周六、周日，工作日是22天。如果遇到31天的月份，工作日還會更多。按道理來說，每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算，但對大多數人來說，月計薪天數是21.75天，而不是22天或23天。這又是為何呢？
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關於如何用21.75來算工資,只看這一篇就夠了!
假設在全年共計365天的基礎上，剔除104天休息日後再除以12個月，得出的平均值就是21.75。作為月平均計薪天數，並不是員工實際每月的實際計薪天數，這個數字僅僅是作為一個平均值的概念。21.75的算法由來：月平均計薪天數=（365天-104天休息日）÷12個月=21.75天其中104天休息日是根據每年有52周來換算休息日得出。
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法定節假日納入計薪天數 加班費將略有減少
勞動和社會保障部昨天(10日)發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
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周工作時間是40小時還是44小時,月工作時間是20.83天還是21.75天
二、月工作時間是20.83天還是21.75天月工作時間很多用人單位規定不一樣，22天、24天、26天、30天的規定都有，但這些時間都不正確。法律規定從未出現過以上天數，只有20.83天和21.75天的規定，那這兩個數字哪一個才是月工作時間呢？
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出勤22天為何按21.75天核算?解密你不知道的薪酬全部核算方法!【薪酬全能計算器】
》規定：月制度工作日=（365天－104天雙休日－11天法定節假日）÷12個月=20.83天月計薪天數=（365天-104天雙休日）÷12個月=21.75天日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）員工當月應當領取的工資=月工資-日工資×請假天數
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一個月工作日22天,計薪日卻不足「這數」,內行拆穿其中「套路」
在大部分人的印象中，一個月按照30天來計算，除去四個雙休日，按理來說工作日應該在22天。假如是趕上31天的月份，那麼工作日自然會多一天。然而公司在實際發放薪資時，計薪日卻不足22天這數，而是按照「21.75」來算。對於這一點很多人表示不理解，明明每個月的工作日是22天，為何發工資卻按照21.75來計算呢？
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月平均工作21.75天,正算與反算,工資大有不同
在工作中，難免會遇到一個月上班天數（出勤率）不滿的情況，比如說請假、曠工或者新進員工這些情況。月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？
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月工資怎麼計算才正確?薪人薪事這套算法請收下
一、21.75的由來 大多數公司都實行月工資制，但每個月的工作天數又不一樣。考慮到周末或者法定節假日，勞動天數的差異會更大一點，比如2016年2月有29天，扣除春節3天法定節假日和8個周末，實際工作日只有18天。而2015年12月有 31天，減去8天周末是23天。
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最全月工資計算方法:入離職、請假、轉正、調薪工資計算!
據此，日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數× 8 小時）（3）月計薪天數＝（ 365 天- 104 天）÷ 12 月＝21. 75 天2000 年 3 月 17 日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000] 8 號）同時廢止。
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每月計發工資的工作日到底是幾天?你可能算錯了……
如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？小東告訴你：不是！對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！月計薪天數這樣算↓根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此，104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
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計算事假工資用哪個天數?
很多負責薪酬核算的財務朋友在計算工資時對於事假計算方法、公式應用存在很多問題,好比21.75天的月計薪天數和20.83的月平均工作時間就分不清楚
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小明在工作日加班到晚上11點加班的時薪應該不低於多少?
小明在工作日加班到晚上11點，那他加班的時薪應該不低於 支付寶螞蟻莊園4月12日答案今天問題：小明在工作日加班到晚上 11 點，那他加班的時薪應該不低於多少正確答案：根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規e68a84e799bee5baa631333361303633定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75× 8 小時)×150%;休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準 ÷月計薪天數21.75