假期倒計時!10月工資可以9月發嗎?為啥月計薪天數是21.75天?

2020-12-11 騰訊網

今年中秋國慶一起來

除了8天長假、

10月1日-4日加班三倍工資外

還有一個好消息

那就是10月的工資

可以提前至9月發！

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著「十一」假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？

小編告訴你：不是！

對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢？

月計薪天數這樣算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日為法定節假日的，用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

月計薪天數關係到加班費

按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。

月計薪天數關係到工資扣除

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

員工的日工資為：月工資÷21.75

員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數

員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資

來源:工人日報、經濟日報

新媒體編輯：武兵

中國網財經官方微信（ID：zgwcjzx）

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