-
月工資為什麼是21.75天?月計薪天數21.75的來源
一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎?月工資為什麼是21.75天呢?
-
10月工資可以9月發嗎?為啥月計薪天數是21.75天?
對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢？ 月計薪天數這樣算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。
-
月計薪天數應該這樣算!
對大多數人來說月計薪天數是21.75天而不是22天或23天這是為什麼？月計薪天數這樣算根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天月計薪天數關係到加班費按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
-
你知道2019年1月份的計薪天數是多少天嗎?
這些假期按照國家規定屬於法定假日，是帶薪假期，企業是要支付工資的，因此要計算在計薪天數裡，這樣一來的帶薪假期一共是11天（別忘了，還有個年假，也是帶薪的哦！）企業通常都是按月來發工資，因此用一年的計薪天數除以12，就可以得到每個月的計薪天數就是： 261÷12＝21.75（天）HR口中經常念叨的21.75就是這麼來的。
-
法定節假日納入計薪天數 加班費將略有減少
勞動和社會保障部昨天(10日)發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
-
你發工資的天數,為什麼是每月21.75天?而不是22天
相信HR都知道，一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。當然，如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？其實不是的，對於多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢？
-
每月標準工作時長為21.75天,為什麼不是30或31天?
你有沒有發現，很多企業算工資，都是按照月31天或者30天結算的。他們的做法是，用每月的月工資除以31天或者30天，得到天工資。再根據員工的出勤情況，扣除相應未出勤天數工資。或許在很多人看來，這種工資算法很正確。但實際上，這個算法存在很大的問題。
-
你發工資的工作日為什麼是每月21.75天而不是22天?答案來了!
對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！ 月計薪天數這樣算↓根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
-
一個月工作日22天,計薪日卻不足「這數」,內行拆穿其中「套路」
在大部分人的印象中，一個月按照30天來計算，除去四個雙休日，按理來說工作日應該在22天。假如是趕上31天的月份，那麼工作日自然會多一天。然而公司在實際發放薪資時，計薪日卻不足22天這數，而是按照「21.75」來算。對於這一點很多人表示不理解，明明每個月的工作日是22天，為何發工資卻按照21.75來計算呢？
-
弄清這幾點,21.75天不再成為你計算月工資之痛!
2.「21.75」的由來根據《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，故月計薪天數=（365天－104天雙休日）÷12個月=21.75天「21.75」的用途：根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「21.75
-
月平均工作21.75天,正算與反算,工資大有不同
在工作中，難免會遇到一個月上班天數（出勤率）不滿的情況，比如說請假、曠工或者新進員工這些情況。月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？
-
每月為啥只發21.75天工資?終於搞明白了
大家都知道，一個正常月30天，除去是個周六、周日，工作日是22天。如果遇到31天的月份，工作日還會更多。按道理來說，每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算，但對大多數人來說，月計薪天數是21.75天，而不是22天或23天。這又是為何呢？
-
周工作時間是40小時還是44小時,月工作時間是20.83天還是21.75天
以上規定均為現行有效法律法規，到底應該適用哪一個呢？《勞動法》頒布於1994年7月5日，實施的時間是1995年1月1日；《國務院關於職工工作時間的規定》最後一次的修改時間是1995年3月25日，實施時間是1995年的5月1日。
-
最全月工資計算方法:入離職、請假、轉正、調薪工資計算!
據此，日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數× 8 小時）（3）月計薪天數＝（ 365 天- 104 天）÷ 12 月＝21. 75 天2000 年 3 月 17 日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000] 8 號）同時廢止。
-
出勤22天為何按21.75天核算?解密你不知道的薪酬全部核算方法!【薪酬全能計算器】
二、遵守法律原則三、效率優先原則四、激勵限度原則五、適應需求原則 1.1「20.83」和「21.75」 月計薪天數≠月實際工作天數 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，一年法定節假日為11天，人社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
-
年休假天數是多少天?年休假天數按照什時間確定
根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
-
計算事假工資用哪個天數?
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。日工資=月基礎工資÷21.75(月平均計薪天數。小時工資=月基礎工資÷(月計薪天數21.75×8小時)。而從用途劃分來講,20.83隻是表示了月平均工作時間這麼一個事實數據,其他時候是完全用不到的;而對於21.75來講,則只是用於計算日平均工資和小時平均工資的時候用的到。
-
關於如何用21.75來算工資,只看這一篇就夠了!
假設在全年共計365天的基礎上，剔除104天休息日後再除以12個月，得出的平均值就是21.75。作為月平均計薪天數，並不是員工實際每月的實際計薪天數，這個數字僅僅是作為一個平均值的概念。21.75的算法由來：月平均計薪天數=（365天-104天休息日）÷12個月=21.75天其中104天休息日是根據每年有52周來換算休息日得出。
-
每月計發工資的工作日到底是幾天?你可能算錯了……
如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？小東告訴你：不是！對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！月計薪天數這樣算↓根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此，104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
-
薪人薪事這套算法請收下
一、21.75的由來 大多數公司都實行月工資制，但每個月的工作天數又不一樣。考慮到周末或者法定節假日，勞動天數的差異會更大一點，比如2016年2月有29天，扣除春節3天法定節假日和8個周末，實際工作日只有18天。而2015年12月有 31天，減去8天周末是23天。