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你發工資的工作日為什麼是每月21.75天而不是22天?答案來了!
本文轉自【工人日報】；一個月30天，刨去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？工人日報小編告訴你：不是！ 對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！ 月計薪天數這樣算↓根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。
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月工資為什麼是21.75天?月計薪天數21.75的來源
一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎?月工資為什麼是21.75天呢?
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每月為啥只發21.75天工資?終於搞明白了
大家都知道，一個正常月30天，除去是個周六、周日，工作日是22天。如果遇到31天的月份，工作日還會更多。按道理來說，每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算，但對大多數人來說，月計薪天數是21.75天，而不是22天或23天。這又是為何呢？
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10月工資可以9月發嗎?為啥月計薪天數是21.75天?
不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著「十一」假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。 一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？
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每月標準工作時長為21.75天,為什麼不是30或31天?
你有沒有發現，很多企業算工資，都是按照月31天或者30天結算的。他們的做法是，用每月的月工資除以31天或者30天，得到天工資。再根據員工的出勤情況，扣除相應未出勤天數工資。或許在很多人看來，這種工資算法很正確。但實際上，這個算法存在很大的問題。
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每月計發工資的工作日到底是幾天?你可能算錯了……
每月計發工資的工作日到底是幾天？如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？小東告訴你：不是！對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼？一起來看！
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弄清這幾點,21.75天不再成為你計算月工資之痛!
（1）李某8月份應出勤天數為23天，實際出勤天數為23天（其中1天屬於試用期，22天正式）；（2）李某8月份工資=3200÷21.75×1+4000÷21.75×22=4193元2.王某工資標準為6000元/月，2017年8月份請了1天事假。
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事關你的工資!月計薪天數應該這樣算!
一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果是趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？對大多數人來說月計薪天數是21.75天而不是22天或23天這是為什麼？
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月計薪天數調整為21.75天
1月10日，國家勞動和社會保障部發布關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，通知中明確表示，法定節假日加班費的計算基數為月薪除以21.75天。
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出勤22天為何按21.75天核算?解密你不知道的薪酬全部核算方法!【薪酬全能計算器】
》規定：月制度工作日=（365天－104天雙休日－11天法定節假日）÷12個月=20.83天月計薪天數=（365天-104天雙休日）÷12個月=21.75天日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）員工當月應當領取的工資=月工資-日工資×請假天數
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你知道2019年1月份的計薪天數是多少天嗎?
具體的計算方法如下：每周周末的2天是不計算在計薪天數裡，一年365天，按照52（即365÷7≈52.1）個星期來算，因此一年的計薪天數就是： 365－52×2＝261（天）看到這裡，你肯定要問了，不是還有什麼五一、十一等假期嗎？
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計算事假工資用哪個天數?
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。日工資=月基礎工資÷21.75(月平均計薪天數。小時工資=月基礎工資÷(月計薪天數21.75×8小時)。而從用途劃分來講,20.83隻是表示了月平均工作時間這麼一個事實數據,其他時候是完全用不到的;而對於21.75來講,則只是用於計算日平均工資和小時平均工資的時候用的到。
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關於如何用21.75來算工資,只看這一篇就夠了!
提到「21.75」，是令HR們都十分抓狂的一個數字。因為它的存在，HR算起工資來往往會產生許多疑問。1.為什麼日工資不是除以30天？有的人覺得日薪就是月收入除以30天來計算的，畢竟通常來形容一個月的時間是算30天的。為什麼要除以21.75呢？小編在這裡首先就來介紹一下關於21.75的前世今生。
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員工工資每月按多少天計算、加班比例都知道嗎?
工作很久了，那你知道每個月按勞動法規定，員工月工資一個月應按照多少天計算、加班工資的比例是多少嗎？ 一、每月薪金天數的規定 按照勞動法規定，節假日共11天（元旦一天、春節三天、端午一天、清明一天、勞動節一天、中秋一天、國慶三天）,周末休息日104天,所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
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周工作時間是40小時還是44小時,月工作時間是20.83天還是21.75天
二、月工作時間是20.83天還是21.75天月工作時間很多用人單位規定不一樣，22天、24天、26天、30天的規定都有，但這些時間都不正確。法律規定從未出現過以上天數，只有20.83天和21.75天的規定，那這兩個數字哪一個才是月工作時間呢？
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如何計算工資?月平均工作21.75天,正算與反算,工資大有不同
在工作中，難免會遇到一個月上班天數（出勤率）不滿的情況，比如說請假、曠工或者新進員工這些情況。月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？
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2021年三倍工資是哪幾天?具體怎麼計算?
1.計算公式：根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；（3）法定節假日：小時加班工資標準
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每個月的工資和工作天數公司給你算對了嗎?
為什麼會有這樣不合規的情況出現，不單單是30天，還有按照26天去核算工資。不管是30天或者26天，這樣都是不符合用工標準的，那麼什麼情況下的核算方式視為標準，符合用工標準去執行。1、先來說說21.75咋來的？
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一個月工作日22天,計薪日卻不足「這數」,內行拆穿其中「套路」
工資作為我們每個月辛苦工作的「報酬」，究竟能到手多少錢，也是很多人最為關心的。在大部分人的印象中，一個月按照30天來計算，除去四個雙休日，按理來說工作日應該在22天。假如是趕上31天的月份，那麼工作日自然會多一天。然而公司在實際發放薪資時，計薪日卻不足22天這數，而是按照「21.75」來算。
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工作那麼多年,你知道你的工資怎麼計算嗎?
對於即將工作或者已經工作幾年的你，是否知道你們的工資是怎麼計算？對於全勤來說，大家都知道，但對於請假的情況工資又該怎麼發呢，該怎麼扣工資呢？今天我們就找來拓天速貸的HR來談談工資計算的相關方法？可能很多人都聽說過21.75天計算方法，這個是怎麼來的呢，這個方法適合現在的情況嘛？