你有沒有發現，很多企業算工資，都是按照月31天或者30天結算的。
他們的做法是，用每月的月工資除以31天或者30天，得到天工資。再根據員工的出勤情況，扣除相應未出勤天數工資。
或許在很多人看來，這種工資算法很正確。但實際上，這個算法存在很大的問題。
關於工資的算法，國家有明確的規定，企業正常來說，需要按照要求來核算員工工資。
在具體計算錢，我們必須了解月度平均計薪時間、月度平均工作日下的，單日工資和小時工資這幾個基本的概念。
在算工資的時候，有個名詞叫做「制度計薪日」。制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。
年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
這兩個數據裡，對企業來說，在核算工資的時候，需要使用21.75天。也就是一個月，員工的計薪時間是21.75天。
所以，正常來說：
企業的單日工資=月工資÷21.75
小時工資=單日工資÷8
正常情況下，企業如何算薪資
在了解了上面的基本信息之後，企業對員工核算工資，要怎麼算呢？
比如當月員工有缺勤，那麼，當月的工資應該為：
工資=月標準工資-（月標準工資÷21.75）×缺勤天數
缺勤幾天，就直接扣除多少天的工資。
如果還有其他情況，需要扣除工資，比如請了病假，就需要按照病假相關規定，按照具體系數折算請假期間的病假工資，再和正常出勤時間內的工資，合併計算即可。
所以，如果企業按照「月工資÷當月天數」的方式來核算工資，就是不對的。
這樣相當於把休息休假也算到了工作時間之內，會降低單日工資水平。
當然，在綜合計時工資裡，會有所不同。但也逃不出這個原則。
很多企業，在算工資的時候並不標準，這有時候也是一種無奈，畢竟企業在工作作息上的安排，也不標準。
於是企業只有根據自己的實際情況，來調整算法。
尤其是一些特殊行業，比如存在排班倒班的情況，那麼實際上工資需要實行不定時工資制。除非排班倒班也能夠保證工作時長事8小時。無非夜班多給一個夜班補貼罷了。
但這些都還好說，最不好說的就是本身就不規範的行業。
比如服務員，他們作息本就不規範，再強制要求他們工資核算規範，簡直難於登天。
所以，很多時候制度是好的，但出於某些原因的考慮，很可能制度就落實不下去。這才是我們目前所面臨的最大問題。