事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
進入事業編制的單位，員工只要不犯大錯，這份工作就可以做到退休，因此事業編制的工作也被稱為"鐵飯碗"。而且在社保待遇方面單位會為員工頂格繳納，這意味著以後能享受到好的養老、醫療等待遇。除此之外，事業單位還有很多隱性福利，像購物卡、節日禮品等。
正是因為事業編制的工作有諸多優點，很多人對此趨之若鶩。每年事業編制的單位發布招聘信息，都會吸引很多人報名，有時候一個崗位甚至有幾十個人來競爭。進入事業單位一般都需要進行考試，由此也帶動了事業單位培訓市場的火爆。
而在今年，事業編制將發生大變革。國家規定，到2020年底，所有從事生產經營活動的事業單位進行改制，全部變為企改制。此次改革涉及了32類事業編制，包括賓館、招待所、工程勘察設計、儀器設備供應、影劇院、影視音像製作銷售、演出中介以及圖書、糧食儲備等，這些行業的員工也將全部改為合同工，籤訂正式的勞動協議。
從取消的32種失業編制中可以看出，有些行業其實已經不太常見了。就比如招待所，是為為了方便異地辦公的人員暫時居住的而設立的。而現在隨著市場經濟的發展，市場上出現了酒店、民宿等，出差的人可以有更多的居住選擇，招待所已經名存實亡，事業編制的取消也就理所應當了。
實際上，取消事業編制的這項改革，早從去年3月份就開始了，到現在這32種事業單位都已經逐步完成了體制的轉變。取消事業編制，事業單位轉變為企業單位，員工也失去了事業編，工資待遇不再由財政撥款負責，而是按照單位的收支情況進行發放，這樣有利也有弊。
對於員工來說，以前碌碌無為、得過且過即可應付工作，甚至做到退休。而現在採用合同制，如果工作做不出效果，員工可能面臨著失業的風險。而且事業單位轉變為企業單位，可能要自負盈虧，如果單位的效益不好，員工的收入也無法保障。
對於單位來說，轉變為企業單位將不再受到財政部門的支持，比較考驗自身的盈利能力。不過在改制之後，員工不再擁有"鐵飯碗"，工作不出色會面臨失業的風險，這樣員工之間的競爭力增強，有利於提高企業的運行效率。
總的來看，事業編制的變革是一件大勢所趨的事情，"鐵飯碗"也會變得不那麼"鐵"。因此無論身在何種崗位，都必須要保持一種危機意識，與時俱進地提高個人的能力，擁有一技之長，這樣無論時代如何變化，都不會擔心失業的問題。