文：十二
「工作輕鬆，收入高，離家近」，想必這是大多數人夢想中的工作。但現實很殘酷，這種工作並不多見，但說到工作輕鬆，福利又好的工作，還真有一些，那就是我們非常熟悉的「鐵飯碗」。
有編制的工作就是鐵飯碗，有些工作看上去可能工資不高，但社保齊全，不會斷繳。另外，節假日的福利也很豐富，平時的工作也不是那麼辛苦。有了編制簡直就是幸福生活的美好開端。這種工作不一定能讓你大富大貴，但可以基本實現穩定。特別是對那些正在為養老發愁的中年人來說。
然而，到今年年底，可能會有一個「大變化」。部分職位的事業編將被取消，編制工將轉為合同工，涉及32種事業編制，眾多員工。
據報導，事業單位已經發生了「大變化」。到2020年底，所有生產經營事業單位實現由職工轉為合同工的企業化。換句話說，舊的「鐵飯碗」將不復存在。這項改革的到來，給事業單位特別是從事生產經營活動的人員帶來了巨大的挑戰。他們的工作將在一定程度上有所改變。設立的事業單位要廢除法人，註銷設立的企業！這也說明，這些人將失去他們的「鐵飯碗」。
據悉，此次改革將會涉及到32種事業編，包括建築、農場、電影院等。在這32種事業編的人應該注意，你可能不再是一個「鐵飯碗」。事實上，這項改革已經在去年3月開始實施，並將逐步完成「轉型」。從2020年底到現在，時間已經不多了，不少在這32種事業單位的都已經逐步完成了轉變。
事實上，早在2011年4月就確定了事業單位分類改革的時間表，涉及事業單位126多萬，涉及人員4000多萬。從2019年初到現在，事業單位改革任務已完成近一半。從今年開始，事業單位分類改革將在年底全面實現。取消事業編制已成定局！
從事業單位轉到「合同工」，會帶來很多變化。就工資和福利而言，這取決於單位的效益。在一些「清水」單位，工資可能很低，福利可能不像以前那麼好。最重要的變化是穩定。在過去，沒有什麼工作壓力，沒有必要擔心「下崗」。現在成了一名合同工，必須接受評估，隨時可能面臨失業的風險。與此同時，工作壓力也必然上升。
在當今競爭激烈的社會，就連國家政府部門都在不斷優化、簡化程序、提高效率，創造高效率的政府、機構等「鐵飯碗」改革勢在必行。實際上，打破「鐵飯碗」的目的是為了保證公平競爭，激勵約束，保護權益，讓有能力的人上去，能力差的人下去。
現在看來，事業單位和公務員的「鐵飯碗」不一定是穩定的，那麼這個世界上又有什麼是穩定的？事實上，我們能做的就是提高自己的專業能力和抗風險能力。首先是存款。所有的抗風險措施都需要以金錢為基礎。因此，平時一定要養成儲蓄的習慣。這樣，當風險來臨時，我們就不會驚慌失措。
其次是提高自己的專業能力，不能選擇自滿於一個穩定舒適的環境。人們需要不斷地學習，只要我們不斷提高自己的能力，使自己成為不可替的人選，我們就可以在任何工作環境中屹立不倒，不怕失業。同時也要挖掘自己的潛力，相信自己可以在不同的領域取得不同的成就，這也是非常關鍵的。
總之，改革是必然的，改革也是一種進步。我們每個人，作為個體，都離不開這個社會平臺。為了更好的在這個平臺上生存，我們必須遵循「物競天擇，適者生存」的原則。無論世界如何變化，作為個人，我們都必須有創新的思維，提高自己的競爭力。我們應該打造自己的「鐵飯碗」。無論社會怎樣發展，國家怎樣變化，我們能做的就是挖掘自己的潛能，使自己更好地適應整個社會。