同樣是教師,工資差距怎麼會那麼大?主要有這些原因

2020-12-14 騰訊網

經常會聽人說，同樣都是教師，工資的差距怎麼會這麼大呢？下邊就跟小贊一起來了解一下，造成教師工資差距大的原因究竟有哪些？

地域差異

績效工資，住房公積金以及年終考核獎等，都存在非常大的地區性差異。教師工資是由當地財政統籌發放的，也就是說：當地經濟發展水平高，財政支付能力也就強，教師的工資待遇也就水漲船高；反之，就會比較低。總的來說，全國工資差異是南方高於北方、城市高於農村、沿海高於內陸。

績效工資不同

學校對教師進行考核，沒有統一的考核辦法，各學校自己制定辦法，是經各方討論，妥協的結果，側重點肯定不同，考核出來的結果不同，分配績效工資的結果也就不同了。不同地區績效工資的實施標準也不同。一般來說，縣級沒有市級的多，市級沒有省會城市的高，因為地區經濟發展不一樣，允許有一定的差別存在。

年終獎金差異

考核獎、精神文明獎，都是對教師一年來的工作態度、工作成果、工作表現的綜合評估。學校的年終考核獎是要拉開差距的，不允許平均分配，都是要考核分等次計發，要的就是有一定的差額，起到激勵作用。年終考核優秀名額很少，大多按1：10的標準發放。部分地區經濟發展好、財政收入富裕，領導又重視教育、關心教師，加之公眾對教育工作十分滿意，那麼可能會額外發點年終獎。

職稱等級差異

教師職稱也一直都是教師群體中熱議的話題，而且在教師群體中也引發了比較大的爭議。教師工資由薪級工資、崗位工資、績效工資及各種補貼構成。薪級工資、崗位工資與職稱關係緊密，職稱高低直接影響工資收益。現如今教師職稱在教師工資體系中影響很深，初級教師和高級教師之間的差距達到1000元之多，當然這個差距還是實發工資，如果算應發工資的話，肯定還是高出不少，而且不同職稱教師之間在學校裡所能獲得待遇也是不同的。

總的來說，教師這個行業中有高工資，但也只是少數，大部分人的工資實際上和當地其他事業單位相比還是很低的，差異也根據各種因素有大有小。國家正在加大教師工資待遇落實的執行力度，教師工資將逐步提高，差距將逐步縮小。

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