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提高幹部考察中的談話質量
考察談話是幹部考察工作的關鍵環節。提升考察談話的質量，關鍵在於發揮好談話主體的主導性，在於解決好與談話對象的「互動」問題，通過談深談透把幹部考準考實。
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川南幼兒師專 「四個三」著力提高發展黨員質量
近年來，川南幼兒師專將發展黨員工作作為一項重要政治責任和基礎性工作，採取「四個三」模式，壓實擔子、定準調子、扭緊口子、搭好架子，突出「書記抓、抓書記」，著力提高發展黨員質量。壓實擔子，「三級責任」強化政治保障。發揮黨委主體責任。
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在考察談話中查「病號」
考察談話是真實全面掌握幹部現實表現的主要渠道，是識別幹部有無「帶病」的重要環節。一些地方之所以出現「帶病提拔」問題，固然與一些幹部「帶病」有較強的隱蔽性有關，在很大程度上也與談話對象不願說、不敢說和考察組成員不善談、不會聽有關。只有強化參與考察談話人員責任意識，才能更好地擦亮識人的「慧眼」，有效防止幹部「帶病提拔」。 一把手不能當老好人。
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教育廳黨建「雙創」工作組對學院黨建標杆院系建設工作進行把關覆核
11月30日下午，首批新時代高校黨建示範創建和質量創優工作把關覆核工作小組，省教育廳統戰處調研員朱振嶽、浙江工業大學機械工程學院黨委副書記林潔一行來到我院，對學院首批黨建工作標杆院系建設工作進行把關覆核。校黨委委員、黨委組織部、統戰部部長董進才，校黨委組織部、統戰部副部長黃金娟陪同考察。
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幹部考察談話記錄人員要「三到兩勤」
做好幹部考察談話記錄，是組工幹部的必修課，也是一項基本功。記錄中人員必須做到「三到兩勤」，才能確保記錄質量。一、想到幹部考察工作是一項十分嚴肅認真的工作。考察談話前，記錄人員要「想到」，即提前做好充分準備，確保考察談話記錄順利進行。
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晉能控股最新動態:晉城公司開展2020年黨員發展對象考察工作
12月11日，晉城公司組織開展2020年黨員發展對象考察會議。市工信局（國資委）黨委專職副書記梁建剛帶隊到會指導，市公司黨委副書記、工會主席張平原主持會議，涉及發展黨員的各基層黨支部書記、發展對象、入黨介紹人、黨員代表和群眾代表共70餘人參會。
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新華網評:調整的是順序 提高的是質量
新修訂的幹部任用條例對民主推薦工作進行了大刀闊斧的調整優化，使得這項工作更合理，操作上也更加靈活方便。特別是在總結實踐經驗的基礎上，把「個別談話推薦」改為「談話調研推薦」，並且對先後順序進行了調整，由過去的先會議推薦後個別談話推薦，調整為現在的先談話調研推薦後會議推薦，大大提高了民主推薦質量。 治國之要，首在用人。
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嚴把標準和程序關,高質量做好黨員發展工作
（三）堅持把政治標準貫穿在發展黨員培養考察各環節，特別要注重發展中的政治審核。《細則》強調，要對發展對象進行政治審查，凡是未經政治審查或者政治審查不合格的，不能發展入黨。實踐中，過去有的單位以其他類型的政治審查代替黨員發展中的政治審核，不符合入黨政審的目的。政審中要著重對發展對象的政治審查，對直系親屬和主要社會關係也要嚴格對照審查。
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如何提高幹部考察準確性
原標題：如何提高幹部考察準確性 為政之要，惟在用人。如何把好幹部選出來、用起來，始終是組織人事部門的一件大事。三是會議推薦與個別談話推薦意見不一致。一般而言，會議推薦是背靠背，結果較為真實。個別談話推薦是面對面，由於談話者存有各種顧慮，有時未必能反映真實思想。四是民主推薦得票不靠前但工作業績非常突出。對於上述情況，在研究確定考察人選時，應看票不唯票，注意結合黨組織平時掌握情況、班子結構、工作需要等進行綜合考慮。
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西董街道:念好「五字訣」 提高發展黨員質量
，將銷號連續多年不發展黨員村作為今年黨建重點攻堅任務，念好「五字訣」，下好繡花工，著力提高發展黨員質量。西董街道做好發展黨員梯隊建設，實現70個村積極分子全覆蓋，確保村村都有人可用，建立3年以上不發展黨員村臺帳，做到臺帳式管理，倒排「工期」逐村制定銷號方案，建立發展黨員工作周通報制度，確保成熟一個、發展一個。截至目前，西董街道共接收預備黨員51名，銷號3年以上不發展黨員村35個。 把關政審「嚴」。
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戰「疫」一線接受考察 嚴格標準保證質量 江蘇已「火線」發展黨員...
部署快、標準嚴，把好一線發展質量關省委高度重視疫情防控一線發展黨員工作，省委主要領導對工作方案、發展重點進行指導把關。2月3日，經省委主要領導審定，《關於做好疫情防控一線發展黨員工作的方案》出臺，從認真排查摸底、嚴格標準程序、加強指導把關等方面作出具體安排，突出比選擇優、統籌考慮，有計劃、有節奏地分批發展吸收。
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...推進發展黨員工作的通知 - 福建師範大學協和學院黨務工作部
原定於今年上半年疫情期間發展、轉正的學生，因未返校無法召開黨員大會的，所在支部應在9月底前及時召開黨員大會，發展對象考察合格的予以及時發展，預備黨員考察合格的予以按期轉正。要加強入黨積極分子培養教育，實行黨校培訓與社會實踐、志願服務、談心談話等相結合的培養教育制度，繼續開展入黨積極分子、發展對象黨的基本知識測試，將培養教育貫穿入黨全過程，防止和克服只抓集中教育、忽視日常的教育引導，只重視入黨前的培養教育、忽視對預備黨員的繼續培養。
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個別談話豈能「都很好」
近日，筆者參與了一次幹部考察工作，在個別談話時，部分幹部談不出缺點不足，簡單給出了「都很好」式的評價。如此「尷尬」的評價找不出問題不說，抓早抓小、防微杜漸更無從談起。 個別談話是幹部考察工作的重要環節，是深入了解幹部德能勤績廉等方面情況、客觀公正評價幹部的重要方法，也是幹部表達自己想法的重要途徑，是對自己、對單位負責的重要體現。
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湖北天門市推行幹部考察談話60問
原標題：湖北天門市推行幹部考察談話60問 去年以來，湖北省天門市針對幹部考察不夠準確全面以及考察談話針對性不強等問題，研究制定幹部考察談話60問，其中問談話對象50問，問考察對象10問，進一步明確和宣傳了好幹部標準，促進了組織人事幹部學習掌握幹部考察業務，為選準用好幹部
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精準規範運用談話函詢需要注意這些問題
談話函詢，是嚴格日常監督，讓紅臉出汗成為常態的重要手段。談話函詢不是普通的談話談心，更不能搞成「函來函往」，必須從全面從嚴治黨政策策略的層面去認識落實。但在基層，仍然存在認識不足、政策把握不準、制度不夠規範等影響談話函詢質量的問題。如何進一步精準規範運用談話函詢？我們採訪了部分地方紀委監委負責人。
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幹部考察談話應把握「三度」
考察談話是掌握幹部思想動態和現實情況的重要手段，也是組織部門察人識人的傳家寶。考察談話對於聽取幹部心聲、摸清隊伍現狀、找出問題根源、推動問題解決有著不可替代的作用。如何利用有效的談話時間為考察對象準確「畫像」，談話技巧很重要。考察談話方式方法要有準度。「談得多不如談得好，談得好不如談得巧。」
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開展政治談話 嚴肅黨內政治生活
「一把手」和領導班子監督的實施方案》，推動落實管黨治黨主體責任，持續推進全面從嚴治黨向縱深發展。《方案》提出，政治談話按照緊盯「一把手」，兼顧「全覆蓋」，分級負責，全面實施的原則開展。注重壓實黨委（黨組）書記第一責任人責任及領導班子成員「一崗雙責」，明確開展政治談話的主體是各級黨委（黨組）領導班子成員，強調上級「一把手」要對下級「一把手」進行政治談話，政治談話主要採取個別談話方式進行，也可以根據工作需要採取集體談話方式進行。談話領導與談話對象一年開展1至2次談話。
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新錄用公務員考察,個人談話,談什麼內容
首先對考察對象表示祝賀！一般到考察個人談話這一步，都是走程序的，一般都會過關的。除非個人檔案有什麼重大問題。1.如果考察對象有工作單位的，要和單位主要領導和分管人事的領導報告；2.提前和考察組聯繫，根據考察組的要求，做好相關工作，一般要聯繫好談話的場所，準備好茶水等。
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李純潔:嚴把「五大關口」提升黨員發展質量
以「堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展」 十六字方針為原則，全面落實「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」的要求，嚴把「五大關口」，環環相扣、層層把關，確保發展黨員的純潔性和先進性。把牢「申請入黨」第一關。年齡關。
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【學習】提高幹部考察「解析度」
當前，幹部考察工作中卻存在「解析度」不高的問題，有的「臨陣磨槍」，不到人事調整或地方換屆不考察幹部；有的「一年一度」，不到年終不考察幹部；有的「蜻蜓點水」，考察不深入、不具體，對幹部的了解掌握停留在感覺和印象中，致使幹部特點不清，「千人一面」。有效提高幹部考察的「解析度」，可以從以下方面努力。