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如果全國實行上五休二,八小時工作制度,我們的生活會怎樣?
先別急著噴我，實行五休二八小時工作制度是有一定前提的。雖然現在勞動法就已經規定了五休二和八小時工作制度，但大夥都心知肚明，五休二和八小時工作制度實在是「鳳毛麟角」。那麼如果全國強勢執行五休二，八小時工作制度後會怎樣呢？
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人社部發話了,標準為做五休二!CFAer:做六休一是常態
人社部發話了，標準為做五休二！CFAer：做六休一是常態今天周日，有多少小夥伴們是和小編一樣還在工作的？很多人，尤其是二三線城市的工作，或者是新媒體相關的工作，基本上都是做六休一。但是近日人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關標準》對包括休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。隨著國務院第174號令的施行，我國職工的休息時間標準為工作五天、休息兩天。看完這個是不是非常的激動呢？但是貌似以前也有這個消息出來。
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馬上評|12年後「做四休三」?不如先把「做五休二」落實好
不如先把「做五休二」落實好 澎湃特約評論員 與歸 2018-07-16 15:12 來源：澎湃新聞
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過勞時代,應該「做二休五」嗎?
近日出版的《做二休五：錢少事少的都市生活指南》更像是一次對打破人們「做五休二」（實際上很多上班族甚至都無法擁有「休二」）常規生活的試探，探索一種「不用賺太多錢也可以生活無虞的方法」。他還發現，就算工作成那樣，很多人依舊過得並不寬裕，他們把辛苦賺來的錢都貢獻給了消費主義浪潮，陷入了一個努力工作、拼命消費、越工作卻反而越痛苦的循環之中。於是，大原開始反思一件事：真的有必要為了錢這樣拼命工作嗎？最後，他的解決方法是搬到房租較便宜的東京郊區，每周只工作兩天（做重度身障者的看護），剩餘五天則交回給自己安排（看書、聽廣播、散步、做家務），實現了「做二休五」的「隱居」生活。
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「做四休三」工作制要來了!「做五休二」工作制將有望被淘汰
原標題：「做四休三」工作制要來了！「做五休二」工作制將有望被淘汰你還在為天天加班、假期又沒假放發愁？NO...NO...NO接下來要告訴你個好消息7月13日在北京發布的《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實現「做四休三」。實行每天工作9小時，每周工作四天(36小時)工作制。
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鬧市裡求安逸,「做二休五」的另類人生
04:51來自琴子愛思考做著一份「做五休二」的工作，每天按部就班生活，偶爾有時間約朋友出來聚聚，喝杯奶茶，這樣的生活已然覺得很享受了。而本書的作者大原扁理，卻過著令人豔羨的「做二休五」的另類隱居生活。過了一段為了高昂房租每天連軸轉工作的繁忙日子，作者突然就倦了。他找了東京一個交通閉塞的郊區住下，儘量降低生活中不必要的支出，能動手絕不花錢，每周僅工作兩天就可以覆蓋一個月的支出。
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擺地攤賣涼麵,還是繼續月薪3000塊,上五休二的保安工作?
有網友投稿說最近為了工作的問題十分煩心。而這位網友目前從事的崗位是小區的巡邏保安，上五休二月薪3000，工作強度也不大。但是看著鄰居賣涼麵賺了錢開始眼熱。就想辭職去擺地攤賣涼麵，每天樂得清閒自由。所以他現在拿不定主意想問我該怎麼辦？
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關於印發《南通市水利局請(休)銷假制度》的通知 - 部門文件
》等規定，結合我局實際，制定了《南通市水利局請（休）銷假制度》。，保證正常工作秩序，根據《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》以及市委組織部、市人事局《關於認真做好市級機關公務員平時績效考核規範公務員津貼補貼發放工作的試行意見》等規定，結合本局實際，制定本制度。
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一周「上五休二」的來歷,竟然這麼複雜!!
但是從中國傳統的時間安排上，七日為一周的說法屬於「舶來品」。古之為工者，霜始降，則百工休，此育工亦有休息之日。古之為商賈者，市罷而歸，遊倦而返，此言商賈亦有休息之時。農民過年的時候休息，手工業從業者霜降的時候開始休息，商人就每天罷市的時候休息。但這些休息都不是全國通行的。時間既不固定，還因群體而異。
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某網絡科技有限公司招聘審核崗(做二休二)
一、招聘崗位：審核崗二、招聘人數：5人三、職位描述：1.負責用戶上傳內容的審核，發現不符合平臺要求的違規作品並及時處理
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做六休一好,還是做五休二好?答案非常的真實!
大家在求職的時候，一般會結合多個因素去選擇心儀的崗位或者說對口的職業，但是在眾多因素中，或許除了工資之外，便是工作時間了，不同的公司不同的崗位嗎，工作時間各不相同。有的工作是做六休一，有的工作是做五休二，這兩種到底哪種好，還真不一定能夠說的清楚。先說做六休一吧，看起來好像比較難以接受，但是一樣的供不應求，這不得不說現在的職場「僧多粥少」的現狀一是有點難以改變，但是這個工作時間，很多人還是能夠接受的，主要原因還是其他方面的待遇都不錯。
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有人建議周末休息,由「二二休」改為「一三休」,你認同麼?
「二二休」改為「一三休」，這的確是一個很好的建議。但問題在於，這樣修改之後，執行起來難度比較大，且實際意義又在哪！現如今，很多企業一周只休一天，能正常休兩天，都很困難！此時，調整周末休假安排，恐怕並不合適啊！
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98天產假讓純母乳餵養犯難 二孩放開後產假該怎麼休?
全面「二孩」放開後，二胎，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了網友們熱切關注的話題。 28歲的陳女士沒將母乳餵養堅持到底，她說平時工作壓力大，產假只有3個月，產假結束後，她都在公司的廁所給孩子擠奶，堅持了不到兩周就放棄了，改成了直接餵奶粉，「孩子三個月大時還那麼小，不能親自照顧他我也很愧疚。」 據國家衛計委2014年公布的數據顯示，中國六個月以下嬰兒純母乳餵養率僅28%。
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「上五休二」真那麼難?
殊不知，這種工作制度不僅僅體現在網際網路企業中，國內有不少企業單位都在進行著「996」的工作生活。這種工作制度，已經違反了我國勞動法的「延長法定工作時間」的制度，其實是被完全禁止的。但是，長期的「996工作制度」，就意味著要天天加班，並且還是無償的，這又有誰能願意呢？現在，很多上班族的壓力都非常大，很多人都是「上有老下有小」要照顧，自己是家裡的「頂梁柱」。一旦公司實行了「996制度」，這就意味著員工要將大量的時間花在工作上，幾乎沒了個人時間。工作只是每個人生活的一部分，而不是生活的全部。
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公務員:一要做,二要休!_今語絲_網易新聞中心
公務員：一要做，二要休！所以他認為，休假制度的推行對於調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的...不休年假的人還將沒有資格參加年終先進的評選。據了解，從推出年假制度以來，政府部門中真正享受到年假待遇者僅佔20%左右。
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每月1.8萬,包吃包住,做五休二?這種「高薪招聘」要警惕
文/半島晨報做五休二、五險一金包吃包住、朝九晚五每月工資 1.8 萬面對這樣的招聘信息寧波餘姚馬渚派出所接到李先生的報警後，決定一查究竟，結果還真查出了貓膩，類似李先生交了押金卻要不到工作的人竟然有 400 多人。辦案民警樓人傑表示："一個月裡有上百筆 200、500、1000、1200 不等的這種轉帳記錄，我們懷疑是詐騙公司，專門騙求職者的定金。"
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一不做二不休!委內瑞拉直接無視國際法院,將爭議地區劃入版圖
這不，據俄羅斯衛星通訊社1月8日報導，就在最近委內瑞拉總統馬杜羅籤署命令，宣布委內瑞拉新成立一個大西洋領海區。有意思的是，委內瑞拉這個所謂的大西洋領海區實際上並不在委內瑞拉的實際控制之下，涉及到了他和鄰國蓋亞那有爭議的埃塞奎博地區，目前由後者實控。
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微軟日本宣布8月試行「上4休3」制度,周五辦公室關閉
4月22日，微軟日本公司宣布將在今年8月的一個月時間內試運行「上4休3」制度，即每周五、六、日休息3天，周五所有辦公室全部關閉。這一面向全體員工的項目名為「工作生活選擇」（Work Life Choice）。據微軟日本在公司官網做出的解釋，該項目旨在探索改革工作方式的基本理念，創造環境使每名員工能夠根據工作與生活狀況靈活自我選擇工作方式。
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查維茲忌日,委內瑞拉百姓無不懷念之
1999年12月，委內瑞拉新憲法獲全民公投頒布，將國家正式名稱改為「委內瑞拉玻利瓦爾共和國」，總統任期從5年提升至6年，可連任一次，總統有解散國民大會的權力。同時設立了全國公民投票制度——委內瑞拉的人民能以公民投票的方式提前撤換總統。
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委內瑞拉,是怎麼被公平和民主摧毀的
汽油價格全球最低，房子免費住，水電汽油等基礎產品便宜到和送一樣，高福利政策曾領先全球，這裡的美女也是世界聞名...委內瑞拉是環球小姐、世界小姐的最大製造國。委內瑞拉的繁榮不僅僅建立在巨大的礦產資源上。從20世紀60年代，一度享有高度經濟自由、輕管制、低稅收、健全產權制度和穩定貨幣政策。這些因素髮揮出重要作用。