人與人之間的交流，有時候就是一場博弈，對弈的雙方在不斷挑戰著對方的心理防線，尤其是在面試的時候，一方為了更大程度上的提高自己的價值，另一方則為了用最低的薪資招攬人才本身對立的兩人如何能夠達到自己想要的結果呢？這就靠自己的實力來決定了。
職場論壇上有個面試官說自己曾面試了一個人大法學碩士，沒成想這個碩士一開口工資就要月薪5000以上，還要包食宿，這究竟是誰給他的勇氣？究竟是什麼原因讓面試官這麼說應聘者呢？
原來這位面試官面試的學生工作地點是在青島，可能因為這個學生是人民大學法學學士，所以特別有底氣的問公司要月薪5000以上，而且還要求公司包食宿，相信這樣的理由多少有些說不過去。這位面試官也笑了，難道就因為是人大的法學學士就要這樣的待遇嗎？
不過這位面試官做得並不對，作為一個公司而言，要尊重應試者提出的要求，可以不滿足，但是要有好的態度拒絕，而不是嘲笑別人。作為一個面試官，在網際網路上發布這種信息也的確是不應當了，這種言論也影響了整個公司的形象，管理者應該從大局出發。而不是看這些蠅頭小利，只顧埋怨。
對於這件事，網友們紛紛發表自己的看法，有網友講了個段子，他說有人去市場買菜，因為豬肉三十五一斤，黃瓜三塊五一斤而跟攤主吵了起來，但這兩種東西本身就是兩碼事兒，根本沒有必要吵，就像帖子中那樣，既然你給不了這樣的待遇，為何要嘲笑別人呢，總會有公司給得起員工這種待遇的。
也有網友認為，這位碩士已經很優秀了，雖然應屆生可能存在經驗不足等問題，但日後的成長也不會太差，倒是這個面試官以偏概全，他自己根本代表不了整個青島的企業。
更有網友說，之所以這個面試官這樣刻薄，也是因為自己的公司太小，所以才斤斤計較，向這位人大法學碩士應該去更大的平臺，這樣才能找到屬於自己的位置。
對於這件事，您有什麼樣的看法呢？