面試，簡單的說：就是大家相互「欣賞」和「感冒」，約來公司聊聊天；再往深了說，面試的過程可謂是暗藏玄機，一不留神可能就落入了面試官的圈套。
對於經驗不足的應屆生們，面試可真是令人頭大的事情，常常會因為面試官的幾個問題，被問到面紅耳赤，突然語塞。搞不懂 HR 們的話裡話，不知道他們想要問些什麼。
那麼，站在HR的視角，在交流溝通的過程中，他們更看重候選人的哪些方面？更想了解哪些信息呢？
一、候選人態度對是否明確
所有的HR，不管外企和民企，都是先看候選人出身。如果是應屆生，HR會非常關注他的畢業院校、專業和學歷。如果是社招經驗豐富的候選人，重點看他過去的平臺，大平臺更受青睞。
你可能會抱怨，普通院校畢業，或者之前在不知名小公司就職的人，豈不是沒有活路啦？但是這些小抱怨最好不要讓HR發現。
初入職場的新人，在面試溝通中往往傾向於向HR表達自己想要說的內容，例如：我是優秀學生幹部，溝通能力很強；我拿了很多獎學金，我學習能力很強；我曾創業，掙了很多錢......
在講這些優秀歷史時側重點要放在為什麼我做了這些事上,這也算是另闢蹊徑，大家都同樣追求優秀，但我獲得的成就從出發點上就跟別人不一樣了，也就是我們所說的動機。補全你做每件事的動機，形成你自己獨特的故事。
二、候選人是否能投其所好
投其所好即價值觀匹配性，在面試求職中你要讓對方清楚的看到，你就是他們要找的那類人，氣味相投。即使你能力暫時不足，但是你同一類人設的標籤非常容易拉近和企業的距離。
大部分的面試官而言，他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官，希望自己就是「伯樂」，來為單位尋找出一匹「千裡馬」。
所以，求職者一定要充分地展示出自己的才能，要能給面試官傳遞去一個信息，那就是：「我就是最厲害的人，你就已經是一匹千裡良駒，只需等待」伯樂「的到來就行了。
三、候選人職業規劃怎樣
對於職場新人，經驗尚淺，專業積累也不夠，HR更多的看潛力。
潛力是個很大的話題，展開談可以專門寫一篇文章。簡單地說，HR識別的是這個人的成長性，這是HR所能做到的上限。
一個人的未來職業規劃，一方面預示了候選人的職業發展路徑，另一方面也暗藏著他的職業穩定性。一般來說，有清晰的職業規劃的候選人，穩定性要遠遠高於無規劃的求職者。一個有定性的候選人，哪個HR會不喜歡呢？
四、候選人面試細節
HR在意候選人的哪些細節？著裝、談吐、配飾、口頭禪、表情、動作等都是他們會考慮是否錄用你的因素。而這些，也都是HR招聘的「微」技巧。
面試過程更重要的是溝通，若是因為說的太多，發現面試官坐姿越來越向後傾，胳膊開始抱胸，這時就要及時收話了。在有限的時間內，一定要照顧到對方的感受，保持適度溝通。如果你的專業形象較好，並且受到面試官的歡迎，同時提供的信息表現出了較好的可靠性，那麼面試多半都會成功。
注意：不要翹二郎腿、不要表情過於豐富、不要總是說口頭禪，更不要在交談中眼神看其它地方。
招聘不應是簡單的科學，更應該是門藝術。面試其實就是面試官和求職者的博弈，正所謂道高一尺魔高一丈，作為求職者，必要提高自身能力，展現自己的真材實價才是最好的面試。