我的勞動仲裁之路小記（三）

2020-09-03 咕咚的歲月

很多人跟咕咚說勞動仲裁很難、很費時間，於是很多人都選擇了放棄，咕咚想說正是很多人的放棄，才導致了一些公司更加肆意和大膽的去侵害更多勞動者的權益。只能說，每個人的出發點不同，或許有的人為利益而爭，有的人為出氣而爭，有的人為正義而爭！

光明驅逐黑暗

同樣，也有很多人跟咕咚說，跟公司好好協商，多體諒體諒公司。就像之前說的那樣，咕咚是個善良和實在的人，如果一個公司多半年不給發工資，還心甘情願的倒搭著錢給公司賣力半年多，相信很少人這麼去做，這也是最大程度的體諒公司。同樣，與言而無信，人品極差的老闆說再多、談再多也沒用，哪個壞人在所有人面前承認自己壞過？

在咕咚的信條裡，得過且過可以過，放肆無恥不慣著！即使時間拖的再長也會終會有結果，這個結果只是或早或晚而已，更何況是為了自己的權益和應得的利益勇於同壞人做鬥爭也是一種精神！

在北京市人力資源網站上填寫一些個人和法人信息，簡單的填寫申請項目及事實理由後便成功預約勞動仲裁。因為今年人多，所以有點像去醫院掛號的感覺，網上預約就是要掛個現場的號，成功預約也就是提前成功約好了可以去現場辦理。


預約成功簡訊

等呀等盼呀盼，和大多數人一樣期待早日收到預約簡訊通知。似乎以前刷抖音刷頭條是樂趣，現在是盼人力資源簡訊是希望。很快，簡訊就通知了，通知在19日直接去現場提交勞動仲裁申請書。

還有一段時間，不妨自我科普下勞動仲裁的流程和勞動仲裁申請書，於是又經過朋友問詢、又查詢，終於用了半天時間將申請書寫好。很多人在申請書這個環節經常犯難，其實並不難，只要如實做請求事項和根據相應的法律條款要求補償就可以。

拿咕咚舉例，請求事項包含4大塊，拿回拖欠的工資全額，未籤勞動合同雙倍差額，被迫解除勞動關係的經濟補償金、未休年假的工資。需要注意的一點就是請求繳納或者足額繳納社保請求勞動仲裁是不受理的，所以請求事項中沒必要出現這個，可以在事實和理由上說清關於社保方面公司的違法行為。當然，一切請求的前提就是要合理合法，相信每個人做勞動仲裁都是要一個滿意的結果，凡事還是那句話基於誠信，更重要的一點就是要證據齊全。

排隊等待申請書修改指導

於是滿心歡喜的到了這一天，提前列印好一式三份的申請書，早晨特意早起到達了勞動仲裁局，出示預約簡訊後，簡單的做登記，然後大廳裡人真不少，自然要排隊。原來，排隊是要先經過仲裁員老師的細心指導，看每個人的申請書寫的是否規範和合理。現場修改，現場教學，安排的真是細心，前期指導後期更多的節省時間，也算辦事效率的大幅提升。

當然，在這裡的人群中，你可以遇到各行各業的人，各種年齡段的人，排隊的過程中可以傾聽下前面人的案例，還可以跟周圍人互相探討和交樓下。這些人中有送外賣的、有健身房的、有跑銷售的，有工地的，有做保潔的，有白領，有技工，有電腦程式員。

所有人申請仲裁的原因無外乎那麼幾點，拖欠工資，剋扣工資，加班不給工資，被裁員和辭退，這些原因是最常見的，也正因為此，大家的交流都有共同的話題。

於是，有些人開玩笑的說，此情此景應該吟詩一首：同是天涯淪落人！但咕咚覺得，此情此景應該是：莫愁前路無知己！（完）

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  • 勞動仲裁申請書
    申請給予勞動仲裁的事實與理由申請人於xx年2月15日進入被申請人單位xx州中醫院工作，具體分管申請人的科室是醫院後勤科，在被申請單位工作期間一直擔任醫院保潔員工作至今，申請人自xxxx年x月至xxxx年在被申請單位工作期間被申請單位和被申請人也籤有勞動合同，但是被申請單位每年籤完勞動合同就直接收走了勞動合同，沒有按照勞動合同書籤訂規範要求留給被申請人勞動合同書，被申請單位也從來沒有給申請人購買過養老保險和醫療保險費
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