領導和員工的關係就像是貓和老鼠一樣！彼此在職場上相互博弈，領導為貓、員工為鼠，老鼠怕貓！但作為老鼠的員工也有這四種類型讓貓害怕！我們一起來看看是那4種！
一、財富型員工
所謂財富型員工是指為公司創造大業績，大利潤的員工！這樣類型的員工，作為領導是不會輕易得罪的！而為什麼不敢得罪呢？利益驅使導致，當員工可以創造大利益是，領導也同樣是受益人，你創造利益越大領導越高興，在這層關係在裡面，領導就不會輕易得罪你！
二、關係型員工
關係型員工，眾所周知是關係戶！進入公司，職位的晉級都是靠關係來推進的！這種員工領導也是不敢得罪的。例如：老闆的親戚、股東的子女，合作夥伴的推薦、以及靠各級遊走的關係戶！這種類型的，屬於能量比較大的，領導回儘量迴避三分在沒有利益驅動的情況下！特殊背景，特殊待遇！
三、硬氣型員工
在職場中、領導都是「欺軟怕硬的類型」（大部分是這樣的），而那些比較硬氣的員工，領導是不會招惹的！
什麼樣的員工算是硬氣型員工呢？
1.自信、做事果斷利落
工作不怕出錯有責任心，做決定果斷。
不因上下級關係，地位差距而畏首畏尾，勇於質疑領導的安排！
2.能力強，勇於爭辯
對於硬氣型員工都是有自己的金剛鑽，所謂「沒那金剛鑽，不攬瓷器活」！
術業有專攻，硬氣型員工，在自身領域上會勇於和領導爭辯，並取得勝利。
對於硬氣型員工領導不會去得罪！有能力，沒有過錯的員工並且不給領導面子很容易下不來臺，但領導對這種員工又無法處置！因此不會去得罪硬氣型員工！
四、法治型員工
中國勞動法已經越來越完善，充分保護勞動者的合法權益！因此越來越的員工懂得用法律武器來保護自身的合法權益。對於那些投機取巧的公司來說是一種打擊！當碰到不符合勞動協議規定的情況下要勇於向公司指出！在指出並無效的情況下交由法律來懲治！例如：加班無加班費、法定節假日無休、員工社保不繳、公司偷稅漏稅、工傷無問津等一系列問題！在公司不予解決的情況下都應高舉法律大旗，推動法律更好更有效的實施！
以上四種員工類型，對於領導來說是不敢得罪的！
無論是，財富型、關係型、硬氣型還是法律型，領導都會敬你三分！
對號入座，看看你是什麼類型