經歷了前面的幾關，當你精神飽滿的坐在面試官面前的時候，情緒一定要是平靜中帶著一絲興奮。
臉上露出淡淡的微笑，見招拆招的回答面試官問題。
常規問題我們之前都講過，比如自我評價、學校情況這些。
大家真正頭疼的是沒有標準答案的開放式問題。
這裡有可以區分正向和逆向兩種，正向是你怎麼看待這份工作?你在學校最大收穫是什麼，
正向問題正向解答就好，沒有什麼陷阱，就是想知道你的邏輯是不是縝密，是不是一個有思考力的的人。
逆向問題就比較考驗功力，大致可分為三類，自曝其短類、絕地反擊類、迎頭痛擊類。
我們一個一個講，自曝其短是指你最大的缺點是什麼?談談你的失敗經歷？
類似的問題還有很多，提問的方向都是讓你說說自己哪裡不好，哪裡有問題。
這種提問通常給人的感覺很刺激，每個人都有自己的短處，深夜躺在床上想起來都難以面對，
現在要面對面說出來，當然是非常困難的。面試都是希望把最好的一面展現出來，說自己不好，不就自毀前程嘛。
要先看明白面試官提問背後的真相。
這個問題背後的含義是考察候選人與職位的匹配度。不同的職位有不同的要求。
比如你做銷售，那就要求八面玲瓏、價值導向；你做文案，那就語言功底紮實、策劃創意齊飛。
很多面試者是喜歡某個職位，或者覺得自己適合某個職位，並不是真的適合，面試官問這個問題就是要篩選出來這部分自認為的人。
面試官這樣問你不僅僅是對公司負責，也是對面試者負責。
在對於職位沒有正確認知的情況下，開始一段職場生涯，並不是走向人生巔峰，而是崎嶇坎坷路。
在回答的時候有兩點是需要注意的。
第一是說的必須真的是缺點，講那些披著優點外衣的缺點不行。
說什麼我這人工作太專心，經常心無旁騖，忙起來連飯都顧不上吃。
這樣回答問題就是把面試官的智商按在地上摩擦呀摩擦。
第二是不能說與職位相關的致命缺點。
我這人情商不高，經常搞得同事領導不開心。
應聘銷售不能說自己內向，應聘設計不能說自己缺乏創意，要這麼一說，就真的涼涼了。
請注意，這是嚴肅的面試，不是酒過三巡菜過五味的兄弟姐妹知心話環節。
回答範例
對於經理這個職位，我的缺點一直都是過于謹慎，兼職時帶團隊那會，交付的工作，要再三檢查，
雖然這麼做質量得到了保證，但效率確實不高，團隊的整體提升也不明顯。
針對這個問題，我在翻看書籍後，在團隊內部建立了質量保證流程，流程是XXXX，流程上線後，我們取得了XXXX成績。
這裡的XXXX內容，一定要按照前幾期講的，要量化細化，有數字有事情。
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