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有網友問，員工對老闆而言，能力重要還是聽話重要？老闆更喜歡哪種員工
這得分情況看。
1、如果是研髮型企業，能力更重要
我公司有位性格古怪的軟體工程師，他的時間觀念極強，決定好幾點幾分開始要做的事，基本上都不會因故推遲。
有一次，商務部同事有個定製項目需要他提前去做，非常著急，所以就直接和他說了。
沒想到他說沒到點，不能插隊。
商務同事很惱火，直接和老闆及研發總監投訴，但研發總監硬生生地把這件事給壓下來了，也沒有給該軟體工程師什麼壓力。
在總監眼中，一個有能力的研發工程師作用太大了，區區一個小投訴，根本撼動不了他的地位。
所以老闆也無可奈何。
從這件事可以看出，在研髮型企業中，員工更專業，更能引領公司技術的發展，比起聽話，領導或老闆更希望你成為獨當一面的人。
2、如果是體制內，聽話更重要
近日熱播劇《創業年代》，講述的是以鄺銘籌、洪雨橋、周定北等為代表的科技工作者，在80-90年代放棄體制內工作，艱苦創業，結果成就自我的故事。
最開始的時候，鄺銘籌、洪雨橋都是周定北的屬下，他們有能力，但在一定程度上他們並不聽周定北的話，從而導致周定北處處針對他們，使他們創業歷程屢屢碰壁。
但面對其餘聽他話的幾位屬下，周定北卻顯得關愛有加。
從這可以看出，在體制內上班，個人能力就像網上的每一個結點，只起連接的作用，它並不清楚整張網能做些什麼。
就像很多決策並不由自己掌控一樣，所以大部分時候自己只需要聽話照做就已經足夠。
3、能力很重要，但如果不聽話，有可能會引來不必要的麻煩
電視劇《琅琊榜》，講述的是麒麟才子梅長蘇，隱瞞身份為赤焰軍洗脫冤屈的故事。當時的太子和譽王，得知「得麒麟才子得天下」之後，為了爭奪梅長蘇使出了渾身解數。
他們甚至都認為，假如梅長蘇不聽話，不為自己效勞，就可以除掉他。
所以你看，梅長蘇是很有能力，但如果他不能為自己所用，不聽從自己的話，麻煩會一直跟隨著他。
總結來說，員工對老闆而言，能力重要還是聽話重要，取決於企業性質。在私企中，老闆更看重你的能力，沒能力只會聽話，並不能受到重用；而在國企，員工的螺絲釘作用非常明顯，聽話就顯得重要許多。但不管在哪，在有能力的同時，也一定要適度的聽話，否則，自身發展會引起不必要的麻煩。
對此，網友們怎麼看呢？你們覺得在老闆眼中，員工的能力重要，還是聽話更重要？
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