第一學歷重要嗎？不少網友始終懷有這樣的疑問。
在我們真實的求學過程中，由於高考發揮失常或者當初沒有認真學，導致第一學歷並不理想，於是想通過跨校考研的方式，通過自己的努力考入名校攻讀研究生或者博士生，讓自己的最高學歷有名校支撐。
那麼在面試求職過程中，第一學歷的高低，是否出自985/211高校對就業面試又有哪些影響？
據網友爆料，其本科就讀於湖北工業大學，碩士博士在上海交大就讀並順利畢業，工作3年後，辭職面試網易，卻因為第一學歷非985/211高校，直接被拒之門外。那麼第一學歷真的就那麼重要嗎？
其實第一學歷的重視程度主要取決於公司要求以及應聘人員的多少。舉個簡單的例子，若該崗位屬於熱門崗位，工作強度適中，薪資待遇優越，工作環境也好，那麼自然而然就會有許多優秀的人才湧向該崗位，那麼對應的，該崗位的相關任職要求就會水漲船高。於是各方面都會吹毛求疵，類似於第一學歷、最高學歷、婚姻情況等都可能成為限制你的因素。倘若該公司求賢若渴，或者長期招不到人，那麼對應的就會放寬相應的要求。
而為什麼部分公司嚴格要求第一學歷呢？除了崗位緊俏外，還有出自HR的一些擔心。擔心什麼呢？部分求職者面試時會提前做好充分的準備，做好相關調研，所以在面試環節會表現得很好，但是工作以後卻不一定能達到面試時所說的那樣。而第一學歷至少反應了求職者的學習能力。學習能力強，工作上手快，自然工作能力就強一些。當然不排除部分金主對隊伍整體素質要求高，毫無理由地堅持第一學歷，那麼這也沒辦法。
所以，為了避免類似尷尬情況的出現，對於尚在高中就讀的學子而言，還是儘可能地提高第一學歷。當然，有些事情我們改變不了，如果第一學歷不是985/211高校畢業，那麼也沒關係，此處不留人自有留人處。在面試前，做好應聘單位的調研，了解其相應需求，免得做無用功。倘若真的想進入某家單位，而第一學歷不能滿足，那麼就必須展現出你的過人之處，比如你是技術大牛，或者曾獲得領域內的崇高榮譽，必須得拿出你的優勢去彌補這個不足。
當然對於那些堅定非985/211第一學歷不招的單位，也不必過分在意，畢竟有可能這只是不缺人的一個藉口。既然沒有崗位了，又何必去強求呢？
最後想問問大家，你認為企業有必要根據第一學歷篩選求職者嗎？說說你的看法。