我曾擁抱山和大海，如今墮入深淵。職場上一般待得越久，薪資理所應當會上漲，這是基本現象，不可能有些人一直原地踏步，不管如何些許的薪資提升肯定是會有，但有哪些人，薪資一路高漲，越到後面，薪資反而陷入「枯竭」，斷崖式下降，拿的工資一月比一月少，這三大薪資枯竭的表現很明顯，大多數人不知道該怎麼改變，中了趕緊來看看，學習如何改變吧。
一、顧臉面不敢談待遇
俗語說的好「會哭的孩子有奶吃」，在職場上這樣殘酷的場合，臉皮不能太薄，談自己的薪資待遇時，一定要主動開口，不要不好意思，還自己單純認為自己工作做好了，自然老闆會看見，給你交工資，這太過於幻想美好了，不現實，大部分的老闆並不會給員工主動加工資，自己不主動用遠沒有機會，老闆肯定是想省下用人成本的，既然不去主動提，那自然能少給就少給。
老闆可不會嫌自己賺得多，更不會想著把賺的錢花在員工上，其實無論在什麼公司，在哪家企業上班，一定要牢記，談薪資也要談情懷，自己工作本身就是要養家餬口的，自己都捨不得出面，吃虧的，吃苦的只會是自己，不為自己著想，也要多想想自己的家人。
自然在談薪資待遇時，也要審視自身的價值，到底值不值得這份薪酬的要求，沒有籌碼，拿什麼談判？
二、只知埋頭苦幹不知匯報
企業公司的人，都是各司其職，每個人都是很忙的，更何況掌管公司的老闆們，他們根本沒有時間做到每天盯著員工，每個人的時間都是有限的，不會一直看著你幹的如何，幹了多少，老闆都是很現實的，只看結果不看過程。就算自己在每天的工作中，解決了足夠多的棘手問題，付出了多大努力拿下業務大單，節省了公司多少的資金成本，不懂得定期匯報，老闆只會認為你幹了本該幹的事情。
那些在職場升職加薪很快的人，他們都懂得老闆失掌管升職加薪的大權的人，懂得如何向老闆匯報工作情況，無論自身有多優秀，達不到鶴立雞群的地步，那就需要向他人展現出來，不要只知道埋頭苦幹，不然升職加薪輪不上你，還有很大機率遭遇薪資「枯竭」。
這是在工作有成效的基礎上需要做的事，若是自己本身做事提不起勁，沒有什麼去拿到好的績效，最好先去檢查自身的身體狀況，調整好自己的心態，讓自己的工作水平達標，不能在崩潰邊緣徘徊，這是大忌。
三、任由欺負，不知做事留證據
職場本身就像小型的社會一般，在社會摸爬滾打這麼多年，都應該知道要留個心眼最好，口頭承諾都是在「紙上談兵」，沒有實際可言，尤其是和同事的工作交談，例如聊天記錄，郵件等工作相關的「證據」都要保留好，防止壞同事將功勞據為己有，不可偷懶，跟錢搭邊的事還要懶惰，那真的與錢無緣，萬一出了什麼問題，別人兩手一抄把鍋甩你臉上，那你真的是百口莫辯。
害人之心不可有，防人之心不可無啊，一定要牢記這些話，凡事小心點，謹慎一點，這樣才能保護好自己，保護好自己的薪資，不讓自己的薪資遭遇「枯竭」。
總結
「談錢傷感情，談感情傷錢」，在職場上顧及薪資就不要顧及臉面了，本身就是需要養家餬口的，遭遇了薪資「枯竭」就相當於遭遇人生「枯竭」，早知道早改正，早受益。
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