經常有人問：怎麼分配股權？什麼樣的股權結構更好？
下面來介紹別人踩過坑的八種股權結構，有股東損失過億，也有公司鬧到仇人式散夥。
第一種，七三的股權結構
很多人都說7：3是最優股權結構，我們查到一家浙江公司，他們採用7：3的股權結構，大股東出錢持股70%，小股東出技術持股30%。
可是，小股東覺得股權少了不願意把精力放到公司，自己研發技術後用個人名義去申請專利，不把技術放到公司，公司缺少技術就沒競爭力。
這種所謂的最優股權結構，就如童話故事般美好，說給小朋友聽還可以，可童話故事在現實裡能存活嗎？
股權並不是你想要多少就有多少的，比如人人都想成為世界首富，可能嗎？
股權分配要結合公司業務和股東情況考慮，不是做白日夢。
第二種，51：49的股權結構
還是前面說的浙江公司，小股東的技術對公司挺重要的，為了留住小股東的技術，他們協商後調整合作方案，兩人去湖北另外成立一個新公司，採用51：49的股權結構，大股東出錢持股51%，小股東出技術持股49%。
小股東的股權從30%增加到了49%，他會把精力放到公司嗎？
有句話說：破鏡難圓。
在上一輪合作中小股東已經心生不滿了，雖然這次小股東的股權增加了，但並沒有換來小股東的回心轉意。
小股東在新公司的股東協議裡給大股東埋了個大坑，在股東協議裡寫的是過期專利。
新公司成立後，小股東又是用個人名義去申請專利，大股東去打官司要求小股東把專利轉到公司，才知道大股東被假技術給坑了。
他們打了20多場官司，大部分都是大股東輸了。
他們採用51：49的股權結構，為什麼大股東還是被坑了呢？
因為關鍵不在股權結構，而在股東協議。
如果連問題都沒搞錯了，怎麼可能不踩坑呢？
第三種，六四股權結構
前面兩種大師們推崇的股權結構，大股東都被坑了。
另一家投資4億的公司，採用6：4的股權結構，出錢的股東持股60%，出技術的股東持股40%。
可在公司成立5年後，持股40%的股東又把技術拿去別家合作成立新公司，這是要成為競爭對手哦。
出錢的股東不願意了，而出技術的股東說自己只是用使用權入股，並不是用技術所有權入股。
打官司後法院雖然支持解除合作，可是出錢的股東已經投資1個億，這些錢都變成了生產線， 1億的投資就這樣被坑了吧？
採用6：4的股權結構也被坑了，是股權結構問題嗎？
明明是沒選好合作方，以及沒籤好股東協議的問題哦，如果股東協議籤得好的話，可以找技術股東賠1億。
第四種，63：37的股權結構
大師們說持股34%有否決權，所以要守住這條股權線。
一家深圳公司就是這麼做的，但卻踩了大大的坑。
深圳股東出錢+技術共8400萬，去山西和煤老闆合作成立科技公司，深圳公司持股37%，超過了傳說的34%。
深圳股東提供技術後，卻一直無法完成技術入股手續，後來被迫把技術免費送，可居然還被要求再付900萬違約金，簡直太悲催了。
後來深圳股東被迫無奈想要退出，打算以1元賣股權，居然還要受種種限制退出不成，花4年打了14場官司，兩個項目共2.3億的投資都打水漂了。
深圳公司踩這樣的大坑，不管用什麼樣的股權結構也解決不了了，這是他們的股東協議沒籤好導致的。
第五種，55：45的股權結構
一家上海公司，大股東投資200萬持股55%，小股東出技術持股45%。
公司經營2年多還沒盈利，大股東投資的200萬卻花沒了，大股東要求小股東把專利轉給公司不成功，換一種方法把小股東給坑了。
本來說好小股東用技術入股佔45%的，但當時為了辦工商手續方便，在公司章程寫小股東是貨幣出資，而小股東用來繳付出資的22.5萬是大股東給的。
兩人鬧翻之後，大股東要求小股東還給他22.5萬+多年的利息，打官司還得到法院的支持。
就是小股東既提供了技術，還提供全部的註冊資本+多年的利息，小股東被坑了。
這樣悲催的事，調整股權結構能解決問題嗎？根本就是他們的股東協議沒籤好導致的。
第六種，95：5的股權結構
北京公司的股東分成兩派， 持股95%的股東同意繼續給公司投錢渡過難關，只有5%的小股東不同意。
然後持股95%的股東表決同意，把持股5%的小股東踢出局了，而且還辦了工商手續，把小股東除名了。可是小股東不服去打官司，13年後還反轉了。
持股95%的股東都搞不定持股5%的小股東，調整股權結構有用嗎？這是退出機制的問題哦。
第七種，八二的股權結構
一家四川公司股權結構是8：2，是不是比7：3更厲害？
不幸的是這家公司的大股東拿了80%的股權卻不付錢，公司就靠小股東20%的錢運作，如果你是小股東怎麼辦？
結果是，持股20%的小股東把持股80%的大股東踢出局了，這是用退出機制，並不是大師說的最優股權結構。
退出機制可以與股權結構沒關係，通過股東協議和公司章程來設計，專欄裡有介紹三種退出機制哦。
第八種，九一的股權結構
又是另一家四川公司採用9：1的股權結構，兩位創始人持股90%，投資人持股10%。
投資人拿了股權卻沒給錢，創始人想把投資人踢出局還踢不掉。
持股90%的創始人踢不掉持股10%的投資人，但前面那個持股20%的小股東，就把持股80%的大股東踢了。這就是退出機制，不是持股67%就能解決的。
上面說的8種股權結構都有人被坑了，因為根本問題並不是股權結構。
這些案例在下面的專欄裡都有詳細介紹，也有解決方法，可以在專欄裡查看哦。
用對方法才能解決問題，而不是靠傳說的持股67%。