職場上的大多數人都願意與同事融洽相處，也能互相尊重，禮貌待人。
畢竟，除了周末和休息時間，大多數人都是在公司裡度過的。工作時間已成為個人生活的重要組成部分。
工作的時候，幸福是一天，痛苦也是一天。如果你能愉快地使用它，沒有人會選擇痛苦地使用它。
對你的工作夥伴表現出友好的態度，給予更多的反饋，這也是美好的一天。
此外，職場中的工作並不孤單，它需要工作夥伴之間的合作與協調。每個人之間都有很多合作的機會。
今天你需要一個搭檔幫你查資料。明天，你需要一個搭檔來幫助你。後天，同事也需要你的支持與合作。
人與人之間是相互需要的，所以即使我們有一些矛盾，我們也願意讓步，保持禮貌，因為如果關係變得僵化，再向同事求助，就不好開口了，僵化的關係也會給我們帶來損失，和平共處是主流。
職場中很複雜。除了大部分保持和平的方式外，還有一些利益衝突，衝突會導致矛盾，衝突是人與人之間刻意針對性的本質。
比如，有時候我們看到領導在大家面前故意罵下屬。
表面上看，下屬工作不好，給部門造成了巨大損失，應該受到批評。
但有用的批評是私下批評，私下批評可以解決問題，這樣更容易說服下屬，才能夠達到雙贏。
在大家面前批評下屬、羞辱下屬，不利於解決問題，因為情緒會阻礙理性，缺乏面子會引起仇恨，這將是雙輸局面。
作為一個領導者，你不能不知道這一點。明知而為之這意味著刻意。刻意的背後是領導對下屬的警覺，形成一種對立的關係。
職場中被針對主要有兩種情況。
首先，你是一個軟柿子。
在學校被欺負的對象必須是一個軟弱而不會反抗的人，而不是一個看上去軟弱但會堅決抵抗的人。
反抗是欺凌的成本，而且容易發生翻車的風險欺負的本質決定了欺負軟柿子最划算。當然，故意針對軟柿子可以最大程度地提高利潤。
學校裡被欺負的對象一定是弱者，而不是看似弱小卻堅決反抗的人。
反抗是欺凌的代價，而且很容易被推倒。欺負的本質決定了欺負軟柿子最划算。
當然，刻意瞄準軟柿子可以最大限度地獲得利潤。
其次是敵我針鋒相對。
這種情況最有可能發生在競爭關係中的合作夥伴之間。
例如，兩個合作夥伴競爭晉升。為了贏得儘可能多的勝利，一方通常採取小動作，故意瞄準另一方。比如，散布謠言是很常見的。
或者，如果下屬威脅到了領導的地位，領導就不會對他們視而不見，更不會坐視不管。他們會故意找各種各樣的事情，捕風捉影。
而求饒也不能避免任何故意的針對性。《水滸傳》之所以被稱為傑作，是因為它清楚地表明，投降並沒有好的結局，如果不向朝廷投降，梁山就不會消亡。
被蓄意攻擊只能反擊。當被軟柿子欺負時，你必須開始放棄幻想。不要想著做個好人，不要想著丟面子，開始計較得失，而要敢於抵制那些壓迫自己、損害自己利益的人。
在零和博弈中，依靠你自己的能力據理力爭，找出誰是你的朋友，誰是你的對手。團結你的盟友，打敗你的對手。不要心軟。
堅決的意志是對付刻意針對的最好武器。
如果你是職場的目標，小編希望這些方法能對你有所幫助。
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