超過35年工齡，2024年10月之後退休與提前退休有什麼區別？
其實這個時間，2024年10月對於機關事業單位中人來說是很重要的一個時間點。這個時間是十年過渡期的結束期。
那在這之前和之後退休的退休金有什麼區別呢？
一、關於事業單位中人退休金的計算
1.所謂的中人是在養老保險制度改革之前參加工作又在改革之後退休的人員。
這部分人員的養老金的計算，包括了十年的過渡期，這十年過渡期內，按照新老辦法對比的辦法來計發養老金。
如果新辦法計算的養老金少於老辦法的，按老辦法計算。
如果新辦法計算的養老金高於老辦法的。設置了十年的過渡期，第一年補發超出部分的10%，第二年補發超出部分的20%，一直到2024年10月份補發到100%。
也就是說，在2024年10月之前退休的人員按照以上辦法來計算養老金。
而在2024年10月之後退休的人員，按照新辦法執行，即養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
其實對於在過渡期內的十年，也是按照新老辦法對比來計算養老金的，如果少的話，會補發。那在這之後都是按照新辦法來計算的，所以總體來看，沒什麼太太的區別。
二、所謂的工齡35年
那是因為對老人來說，按老辦法發放。按照退休前工資的一定比例計發。
工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。工作年限滿15年不滿20年的，按70%計發。
對於老辦法來說，退休前工資高的，那養老金就高。
寫在最後的話
對於中人來說，2014年養老保險制度改革，有十年的過渡期，到2024年十月，那在這之前退休和之後退休都與新辦法掛鈎。
那按照新辦法來計算的養老金，就會跟繳費年限，繳費基數掛鈎，不會出現之前的工資低，養老金就低的現象。而是多繳多得，長繳長得，只要繳費多，長繳納，就能領取高的養老金。