無論工作了多久，只要失業了，都必須要通過面試找到新的工作，為了招到適合自己單位的人才，ＨＲ會設置很多的問題來了解來參加面試的員工，但作為參加面試的人，卻往往不會注意系統的去問一些問題，也不知道該關心哪些問題。實際上，在面試時，以下這三個問題，是一定要問清楚的。
１、具體工作內容和公司提供的發展空間
找一份工作，首先要知道這份工作是幹什麼的，這樣才能判斷出自己能不能幹得了。有很多崗位，就算名字一樣，但是到不同的公司，所負責的事情也有很大的區別，因此，您去面試的時候，一定要了解清楚這個崗位都負責什麼事，以免去上班了才發現不是自己想要的工作。
除工作內容外，也要了解在這個公司有哪些發展空間，一般招聘的單位會說的都非常好，這要我們尋找一些具體的問題來提問，比如你面試的是一個基層的員工，可以詢問有沒有晉級體系，晉級考核周期，現在你要去工作的部門人員情況，以及公司的機構組織結構等等，這樣可以讓自己清楚有沒有發展的空間，或者朝哪個方向努力。
２、社保
社會保險越來越普及，但我們不可否認，還是有些單位沒有依法為員工繳納保險。因此，我們找工作時要問題是否會交納社保，一定要問清是社保，有些單位會為員工買一些意外險之類的商業保險，那些只是為了規避單位的風險，必須要選擇投社保的單位，這樣對自己以後會影響很大。
關於社保，險了問題是否繳納外，還要問清楚，什麼時候會給你繳納，一定要時間明確。
另外還有一個是人們容易忽略的問題，那就是繳費基數，有些單位為了規避社保稽查，也為了便於招人，是以最低基數繳納的社保，如果您的工資是高於最低基數的，應該選擇那些實繳的單位，以免自己受到損失。
３、工資核算方法和發放時間
要關注的第三個問題當然是我們的工資了，一定要問清楚工資的核算方法，工資組成，考核等等，如果您要去做的是涉及銷售，或者管理類崗位，最好也要了解一下當前的銷售額情況。尤其是有分紅機制的管理崗位，不要因為銷售額太低影響最終的分紅，使自己擇業影響了收入。
還有要問清工資的發放時間，不要選擇那種壓工資的單位，如果不是什麼管理崗位，也儘可能不要選擇那種年薪的崗位。