許多求職者尤其是剛步入社會的大學生，為了得到寶貴的工作機會，面試的時候不敢對企業提問或談條件，入職後才發現存在種種問題，和自己想像的出入很大，於是陷入跳槽的死循環。由此可以看出，面試問不好丟失機會，不問則留下「後患」。今天，小編提醒求職者面試一定要問清楚的問題。
一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題，比如試用期多久？試用期工資多少？轉正後工資是多少？（稅前或稅後）工資由哪些部分組成？公司是否繳納五險一金？大多數人工作就是為了掙錢、為了提高生活質量，因此不要認為談錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌的問就是了，免得一無所知進了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇，面試還需要問清楚工作是否需要加班？加班的頻率是怎麼樣的？有加班工資嗎？這些問題有助於求職者了解工作強度，維護自身利益。但是必須注意的是，提問要把握好分寸和節奏，切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外，有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味著是否有成長機會，比前面兩個問題更重要，因為只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長？可以從兩個方面提問：一是詢問工作內容，判斷是否符合職業發展方向，做的事能夠提升自己而不是打雜；二是詢問公司發展狀況和未來規劃，俗話說公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有，公司發展了，個人才有機會發展。
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