2024年以後退休的，機關事業單位和企業單位，養老金將完全使用同一套系統，真正實現並軌！
但是，機關事業單位養老金，並不會因為改革後就降低！
改革後，也不會因為並軌，養老金就跟企業人員一模一樣了！
為什麼這麼說呢？兩者的實質性差距在哪裡呢？
下面為您深度解析：
一、機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度改革，與企業並軌。
考慮到機關事業單位養老保險的實際情況，國家制定了10年過渡期，即從2014年10月1號到2024年9月30的10年過渡期。
在過渡期後，即從2025年開始，無論機關事業單位還是企業單位，養老保險制度，將完全並軌。
不再是兩套標準，將使用同一個養老保險體系了，無論是養老保險繳納還是發放，都是用同一個計算公式了！
二、既然是並軌，為什麼仍然有較大差距呢？
這是因為以下兩個因素：
1. 繳費基數不一樣
關於繳費基數，國家的規定是：
以本人上年度應發工資的總金額為依據，包括基本工資，加班費，獎金以及各種津貼補貼。
作為機關事業單位工作人員來說， 各種收入是由財政發放，所以能夠保證收入的穩定性，包括社保繳納。
這也是機關事業單位工作被稱為「鐵飯碗」的主要原因。
而對於企業來說，所有的企業都是為了追求利潤的。
除了各大國企，對於很多私營企業或者中小型企業來說，在目前的大環境下，企業生存尚且困難，對於員工的工資發放、保險繳納肯定是能省則省。
就社保繳費基數來說，有很大一部分企業是按照最低繳費基數給員工繳納社保的，個別小企業甚至不給員工繳納社保！
2.機關事業單位有補充養老保險------職業年金，企業沒有
在2014年，對機關事業單位實行養老保險改革的時候，考慮到實行按照企業養老保險制度進行計算，會造成機關事業單位退休待遇大幅下降。
所以，為了保障機關事業單位退休人員的養老待遇，國家對機關事業單位建立了職業年金制度，作為養老金的補充。
而企業呢，雖然國家規定可以設立企業年金，一些福利制度好的國企也會相應的的建立年金制度。
但是，對於普通企業，由於企業年金不是強制建立的，所以，大概率都是沒有的！
重點總結：
2024年以後，十年過渡期結束。
雖然企事業單位養老金計劃辦法完全統一，但是養老金的差距卻仍然是存在的！
由於繳費基數的差別，還有職業年金的建立，導致企業單位的養老金仍然遠遠比不上機關事業單位的養老金！
無論如何，最起碼錶面上統一了，還是給國家點個讚！