2019年實現養老保險並軌，企業與事業單位養老金將一樣。養老保險並軌之前，企業將會實現社會統籌的養老保險制度。養老金的發放是與參保人員的交費年限，和他的工資有著很大的關係。作為事業單位來說，他們實行的是單位退休的養老金制度，他們的養老金的發放將會有這兩個因素來決定：
第一個因素就是在退休前的一個月工資，為計發基數。第二個因素就是根據他們工作的年限，比如10年以下或者是20年，30年，35年，他們領取養老金的金額就不一樣。
養老保險並軌了以後，企業與事業單位的養老保險，將實現社會統籌的制度。發放養老金他們的金額都是按照他們繳費的年限和工資來計算的，意思就是說他們在繳納養老保險的時候，繳納的養老保險越長，他們領取的養老金的待高，而且上漲的幅度也會大，他們待遇也會高。尤其這些事業單位的養老金，他們在計算的時候不再按照工作年限來分檔，直接細化每一年或者是每個月來進行繳費。
我們大家心裡都在想：既然實現統一的社會統籌的養老保險制度，那企業與事業單位他們的養老金會相等嗎？要告訴大家的是，企業與事業單位，他們的養老保險不可能相等。因為就從事業單位與這些企業人員在相比較他們的養老金再調整分析從以下三點看得出來:
第一點就事業單位中的老人，中年人與工人他們來相比較。事業單位他們的養老保險的制度是從2014年11月的時候開始實施的，而且從並軌了之後，事業單位一直都是實行老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡。而且對於在事業單位上班的那些老人和中人，他們的養老金的計算公式都是不一樣的，所以他們兩個養老金肯定是不相等的。
第二點就是機關單位中的新人，與工人相比。其實這兩個的計算公式是一樣的，這兩個的計算公式一樣的情況下，就有不同的繳費工資。而且年限與退休年齡也不一樣，所以到最後計算起來他們的養老金的金額也會不一樣，所以這兩類的養老金不會相等。
第三點養老金調整金額對比。所以對於這些調整來說，企業與事業單位他們的調整方法都是一樣的，都是按照定額調整，掛鈎調整和傾斜調整，三個調整相結合的辦法。所說的掛鈎調整意思就是說，多繳納養老金就會多得養老金。其實對於退休人員來說，他們的養老金的繳費年限與他們的養老金有很大關係的。
2019年實現養老保險並軌，企業與事業單位養老金將一樣？