機關事業單位的養老金一般比普通企業職工的養老金高出三倍左右，其中養老金的計算方式不同影響特別大。於是，在人們的呼聲中，養老金迎來了「並軌」。
什麼是養老金「並軌」？
「並軌」指對機關事業單位工作人員和企業職工實行一樣的養老保險制度，包括退休時養老金的計算方式相同，以及退休後每年的養老金上漲的方式相同。也就是說，從2014年10月1日起，全國陸續實行養老金並軌，機關事業單位也要實際繳費。目前全國的養老金「並軌」已全部完成。
並軌之後養老金怎麼計算？
退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）＝個人養老金帳戶／（男139，女幹部170，女工人195）過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。
並軌之後養老金每年怎麼上漲？
並軌之後所有人的養老金每年的上漲方案也都一樣了，每年的上漲由三部分組成。
第一部分：根據各地規定固定上漲一定數額。
第二部分：與養老保險的年限掛鈎，繳費時間越長漲得越多。
第三部分：政策傾斜部分，比如建國前老工人，高齡老人等多漲一部分。
當然，養老金並軌只能改變未來，不能改變過去，之前的差距仍然存現在。但雙軌制的終結必然代表著更公平的新生。