眾所周知，退休雙軌制早在幾年前已經終結，那麼養老金並軌對現在退休金有何影響呢？
何為退休雙軌制？
有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付「吃皇糧的人民公僕」的退休金；
另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納，達到退休年齡領取退休金標準；
養老金並軌的好處與壞處？
好處：
養老金並軌只針對事業單位員工，對企業員工沒啥直接影響。
改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的，改革後要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。長期以來，我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制
壞處：
一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大，引發社會公平性質疑；
二是阻礙了人才合理流動
三是導致財政負擔日益沉重。在養老金有缺口的情況下，事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來越大。
企業職工和事業單位職工退休金有哪些差距呢？
一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌帳戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；
三是享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元
養老金並軌能夠縮小養老金缺口，讓有限的財政資金先去補養老金空帳，再來提高所有退休者的養老金收入。但是企事業單位人員與企業職工差距還是存在，雖然在一點點縮小，但不可能一蹴而就！