很多求職者都知道，當遇到一間還不錯的公司的時候，往往談薪階段沒那麼容易，一般HR都會跟你進行2-3輪的扯皮，但當HR真的遇到他所需要的人才時，其實又會變得很爽快，今天我們從兩個角度來分享一下。
1、HR不壓價
其實不壓價的理由很簡單，找到一個合適的候選人不容易，作為HR肯定希望儘快走流程，讓候選人迅速入職，完成他自己的KPI。
如果壓價的話，需要來回與候選人周旋，但背著招聘KPI的HR們，一般都不會給自己找麻煩。
正常的情況是HR遇到特別適合的人才時，都會平衡公司和候選人的情況，得出一個合理的薪資，你要相信公司對於勢在必得人才的決心。
所以給出的這個數字，即在公司所規定的範圍內，又可以滿足候選人的期望薪資。
2、如果HR壓價了怎麼辦？
那首先我們來分析一下壓價可能出現的原因。
其中最大的一個原因就是，你的目前薪資超出了應聘公司開出的最大值；
或者是你期望的薪資超過了應聘公司開出的最大值。
那我們來分析一下前者，如果你目前薪資超過了應聘公司開的價錢，
那你就得明白一點了，這不是壓價問題了，而是降薪問題。
這時，你需要考慮的兩點：
1）這工作我是否想要做，是否符合我的職業規劃？
2）問問自己可以接受降薪嗎？
如果可以，接受的比例是多少？考慮清楚這兩個問題，就可以去和HR談了。
如果不想降薪，也可以說服HR去幫你申請。這個結果不能確定，但可以試。
當然更多的求職者應該是遇到的是後者，就是跳槽漲薪的問題。
HR經常也會問你期望的薪資是多少，大家一般會回答20% 至30%，當然也有想要翻倍的。
但是不管想要多少，建議你設置一個接受區間，也就是我最理想的薪資是多少，我最低能接受多少的區間範圍。
有了最大值和最小值後，建議你可以先和HR爭取你最期望的數字，如果不行，也可以有餘地的在你能接受的最低數字或以上。
當然在決定自己的可接受區間之前，我們可以簡單地做一個調查。
比如說調查對這家公司的工資水平。再就是通過網上的招聘信息，對這個公司有一個大致的了解。
根據你現在的花銷有多少，每個月至少需要多少收入來維持生活，計算出你能接受的薪資區間，從而讓自己更好的生活
建議在調查公司時，對該行業多做一些分析，比如前幾年很火的網際網路，經常會聽到漲薪100% 、50%的幅度，如果遇到類似網際網路高速發展的吸金行業，也可以要求到50%。
最後，希望大家談薪要誠懇，如果面試完，雙方意向都不錯，談薪的時候也不要大開獅口，如果想要高一點，那也要先思考清楚加薪理由。如果沒有合理的理由做支撐，也很難讓HR幫你去爭取。