敢於爭取大家覺得才有戲，其實這最容易被老闆所誤解

2020-10-20 齁神在職場

爭取是老闆主推的行為之一，恰恰就是這種行為，最容易被領導所誤解。一旦誤解，自己肯定的工作和心情就會受到影響。如果你還不知道因為什麼，那就看看吧：

一、失去分寸，力不從心---有爭取就會有失敗

萬一那個失敗者是你呢？你會不會歇斯底裡的去跟對方爭個明白？如果你有這種行為的話，就會讓自己在人際交往中變得非常的被動。眼看著是自己佔了理，想在那裡想發洩一下，但最後自己吃虧，吃的更大！

二、沒有章法，一塌糊塗---爭取的過程中，難免會有極端的行為

當然老闆是不會主動跟你提出來的，你只有默默的去反思去發現。當情況出現異常的時候，你能夠果斷的站出來。如果你不表現得積極主動一些，就會被領導視作你已經放棄了，之後就再也不會對你有任何需要！

三、一味埋怨，情緒凌亂---誰都愛發洩一下，但誰都不能很好的控制自己的情緒

一個人在奮鬥的過程中出現變節，很有可能就是跟自己的情緒有莫大的關係。不要小瞧一件事情，如果你對此的抱怨情緒更大的情況下就會讓你的情緒也變得非常的凌亂。你不明白這個就很容易被領導誤解！

四、不懂退讓，總是強勢---總想控制別人，不讓別人隨便亂來

作為領導，你應該有這樣的方法，但方式卻出現了問題。不管是對別人還是自己，一定要懂得退一步海闊天空的道理。總是表現得特別強勢，就一定會引起別人對你的特別冷落。到那個時候，領導對你的行為怎麼可能不會誤解呢？

五、過於計較，失去準則---說白了就是為了利益，而不是為了利益再提高

那麼就很有可能出現，一旦帳面上有了一點工資，大家都會斤斤計較。你說看誰拿的多誰拿的少，誰應該獲得更高的職位，誰又該就這麼原地踏步走。相信沒有一個人會願意原地踏步走，所以要保護好自己的利益！

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