近日，上海新致軟體股份有限公司（以下簡稱新致軟體）闖關科創板。
《每日經濟新聞》記者注意到，新致軟體的員工存在大量流失的現象，2017至2019年，新致軟體的員工流失人數分別為1494人、1845人和1527人，流失率分別為26.91%、29.52%和25.29%。
此外，新致軟體應收帳款佔了資產的較大規模，2019年末，新致軟體的應收帳款約6.25億元，總資產約為13.5億元，應收帳款佔總資產比重達46%。
除了應收帳款較快增長，新致軟體的應收帳款逾期金額也呈現增長趨勢，2019年末逾期金額約1.09億元。
報告期內員工流失率均超25%
新致軟體發布的《招股說明書》顯示，公司主營業務包括向保險公司、銀行等金融機構和其他行業終端客戶提供IT解決方案、IT運維服務，以及向一級軟體承包商提供軟體項目分包服務。
圖片來源：新致軟體《招股說明書》截圖
2019年度，新致軟體實現營業收入約11.17億元，其中軟體項目開發約4.5億元，人員技術服務約5.03億元，IT運維服務約0.4億元，軟體分包服務約1.23億元。
軟體開發需要投入大量的人力，2017年底、2018年底及2019年底，新致軟體的員工人數分別為4057人、4404人和4511人。
值得注意的是，2017年至2019年，新致軟體每年都有超過25%的人員流失率。對此，新致軟體稱：「報告期內，公司人員流失帶來了對外招聘和員工培訓等成本的額外增加，以及業務團隊磨合期的延長，可能對軟體服務的執行效率和管理效率帶來一定程度的不利影響。此外，報告期內公司流失的人員以技術人員為主，其次為銷售人員，在未來的經營過程中，如果公司的關鍵技術人員和核心銷售人員出現較多流失，且無法在較短時間內招聘到合格的繼任者，將給公司經營活動帶來較大的不利影響。」
《每日經濟新聞》記者注意到，新致軟體曾與離職員工對簿公堂。中國裁判文書網的兩則裁判文書顯示，新致軟體與員工籤署了《員工保密協議》，約定員工在離職後的2年內不得自營或幫助任何第三方經營（無論無償或有償）與新致軟體產品同類的產品或者與新致軟體從事業務同類的業務。
這兩則裁判文書皆與員工離職後跳槽去同行業公司工作有關，二審判決結果顯示，判令凌某某支付新致軟體競業限制違約金18萬元；楊某向新致軟體支付違反競業限制義務違約金5.244萬元。
對於凌某某賠付18萬元，相關的裁判文書顯示，二審法院認為，新致軟體二審時補充提交的新證據，證明凌某某從新致軟體離職後，雖然與上海A有限公司建立了勞動關係，但實質係為與新致軟體有競爭關係的Y公司工作，且工作地點仍在原被派遣的Z公司，工作內容類似。故凌某某明顯違反了競業限制義務，其要求不支付違約金的主張，法院難以支持。
逾期應收帳款超1億元
2017年末、2018年末和2019年末，新致軟體應收帳款淨額分別約為3.66億元、4.65億元和6.25億元，佔營業收入的比重分別為41.57%、46.80%和55.89%，其中逾期金額分別約為0.61億元、0.85億元和1.09億元。
新致軟體稱：「如果未來其財務狀況發生持續惡化或宏觀經濟出現疲軟，公司應收帳款存在規模持續增加，甚至發生較大實際損失的風險，從而對公司的經營性現金流和淨利潤產生較大不利影響。」
記者注意到，應收帳款的增加，也是導致新致軟體經營現金流不穩定的重要原因之一。
2017年度、2018年度和2019年度，新致軟體經營活動產生的現金流量淨額分別為-4353.75萬元、3168.48萬元和-1659.64萬元。公司經營活動產生的現金流量淨額與淨利潤匹配度不高，同期新致軟體的淨利潤分別約為3860萬元、6512萬元和8531萬元。
新致軟體表示：「如果公司加強銷售回款力度的效果不達預期，客戶不能按時驗收或及時付款，公司經營活動產生的現金流量淨額較低的狀況將一直持續，可能影響公司的資金周轉，對經營造成不利影響。」
圖片來源：新致軟體《招股說明書》截圖
新致軟體的應收帳款增長率高於營業收入增長率。2018年、2019年新致軟體的營業收入增長率分別為12.81%、12.52%，同期應收帳款的增長率分別為27.01%、34.38%。
新致軟體應收帳款逾期情況 圖片來源：新致軟體《招股說明書》截圖
關於逾期應收帳款上升，新致軟體解釋稱：「逾期金額報告期內有所上升，主要受大中型保險公司、銀行及其他金融機構、國有企業等影響，此類客戶普遍信譽度較高，應收帳款可收回性較高，但受宏觀環境去槓桿影響，該類客戶採購政策趨於保守，內部資金的審批流程拉長，導致應收帳款逾期量有所增加。」