導語:央視《第一時間》欄目稱，2016年全世界都要漲工資，實際漲幅將是三年來最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。消息一出網友立刻沸騰了，不少網友感嘆，「終於等到了」！先別高興太早，這8%的範圍是全中國，能不能漲到你頭上，不一定。
央視消息一出，網民立刻沸騰了，紛紛表示喜大普奔，也開始擔心分配不均。事實上這個消息在去年年底就已有新聞，但並沒有造成如此效應。究其原因，無外乎央視所播出的消息自帶官方氣質，不少人只要看到漲薪是央視說的，就會自動聯想信息源來自國務院、人社部等權威國家機構。但事實上，漲薪８％並非官方宣布，也不是一個確定值。
「２０１６年中國員工的工資將平均增長8%。」這個說法來自於光輝國際合益集團(Korn Ferry Hay Group)，一家人才與組織諮詢公司的預測。近期作出相似預測的還有ＥＣＡ（發展及人力資源分配方案供應商），該公司的薪酬趨勢調查顯示，2016年中國企業員工有望實現8%的總工資增長，高於通脹6.2%。
打個比方，這種預測就相當於前程無憂、智聯招聘等人力資源公司在歲末年初做了一個調查報告，告訴你全球的漲薪情況，並預測中國能漲多少。
即使不看來源，這樣的預測也不值得歡慶與擔憂，因為８％其實不算是一個高值，８％也不一定能落地。根據國內人力資源服務商發布的《2015離職與調薪調研報告》，2014年企業調薪幅度為8.2%，當時預測2015年企業薪酬調薪幅度為7.9%。１４年與１５年已經過去了，你的工資漲到８％了嗎？
關於機關、事業單位以及部分體制內國企漲薪，國務院定政策與實施方案，人社部發出消息，就是真漲。例如我們熟知的公務員漲薪。２０１５年７月，醞釀長達一年多的公務員漲薪終於落地，雖平均漲幅只有３００塊，但意味著國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
軍隊的薪資待遇確定則是由經中央軍委主席習近平批准，總參謀部、總政治部、總後勤部制定。不但薪資，所有軍隊相關的福利待遇例如探親假、報銷、家屬接送站、特殊困難戰士的救濟等一系列問題，都由上述機構制定相關規定並解決。
在確定漲與降時，也是有制度可循的。事業單位有醞釀了十年的《事業單位人事管理條例》，公務員有《公務員法》，國企有《關於深化國有企業改革的指導意見》，軍隊有《關於規範完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》。任何關於漲與降的標準，都可以查閱相關文件。
市場經濟是開放的，企業和員工，是雙方自由選擇達成的用工關係，待遇合適就做，不適合就跳槽。在私企內，薪資的降與漲大多是老闆與公司制度說了算，但隨著工資制度的發展，有些情況下也不全是老闆說了算。
首先，人社部發布的最低工資標準，對企業有強制性。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
其次，每年，各省市的人力社保局都會發布該年的企業工資指導線。２０１５年基準線為10.5%，上線為16%，下線為3.5%。這三條線分別對應政府對於該年度企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平，但指導線並不具備強制性。
雖沒有強制性，但指導線代表了政府發出的聲音。如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業按照人社部發布的基準線漲薪。老闆不同意，怎麼辦？根據工資集體協商制度，如果半數以上職工提請，可提出集體協商。例如富士康就曾經被深圳市總工會深圳市總工會向富士康發出集體談判邀約，明確一線員工平均工資增幅不低於3%。
能否漲工資，體制內的看國家政策，體制外的看老闆與公司狀況。不論國內還是國外的人力資源機構預測，都有一定局限性，因為預測值是全中國的，中國的平均薪資漲幅達到８％或許並不難，但二線城市、三線城市以至於村、鎮恐怕難以企及，北上廣深不能代表所有人。
同時，人們如此關注漲薪，也說明現行的工資漲幅與物價漲幅不匹配，部分漲工資的機制不合理。關於各類單位漲薪的制度都有，但真能落到實處的，恐怕不多，比如你的單位今年要是不給漲工資，你真的會聯合一半的人去搞談判嗎？
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