何為管理?
在特定的環境下，對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以便達成既定的組織目標的過程.
有人說管理是一種有價值和道德取向的工具，它的對象是人所進行的工作，因此管理者一定要與人打交道，他們必須面對包括他們自己在內的人性的善與惡。
其實管理沒有對錯是非之分,只有適應度,合適性的問題.
它內在規律可循。也就是說，在人類管理活動的長河中，人們通過總結管理實踐中大量的成功經驗及失敗的教訓，已經歸納、抽象出管理的一些基本原理、原則和方法
科學管理大師,泰勒關注點在流程標準化,法約爾關注點在管理過程,韋伯的對管理關注放在了權責利相關關係上,也就是組織的架構.當然也有人把眼光放在組織中人際關係上,也有把眼光放在管理者決策上.更多人把視角延伸到人文激勵領域.創造出各個視角的管理理論.
管理從誕生那個時刻起,就把視角放在提高效率上.所以說管理學其實也是就是一門效率之學.一個學懂了管理學人,他的個人工作效率,會提升3-10倍.當然他所在團隊效率也會翻倍的增長.
這就是學習管理的本質目的.管理可以讓我們生活的更加具備條理化.
管理就是確切地知道你要別人幹什麼，並使他用最好的方法去幹.學懂了管理,您就會變成一個人群中磁場,各個角色人才向您聚集,您還有什麼做不好的哪?
好了,您是否愛上了管理學那?
管理雖然是科學與藝術的統一,但是管理還是規律性很強,科學性很強.經過刻意訓練,人人都會成為管理達人.
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