6月9日，國內新興健康服務電子商務企業——綠金在線（綠金產業）放出重磅消息——正式發布針對內部員工的權益（股權和期權）激勵方案。即日起，綠金在線股東將通過股權轉讓、期權分配的方式，在機制上確保讓員工切實享有與公司共同成長的機會。
出席此次發布會的有：湖南啟元律師事務所主任合伙人丁少波律師、綠金在線股東、監事、高管以及代表本期激勵對象的四十位同仁。發布會由綠金在線高級顧問劉錦波主持，分為三個議程：一、劉錦波顧問發布綠金在線權益激勵方案；二、丁少波律師作專業解釋；三、綠金在線創始人兼CEO張文軍（天南星）專題講話。
此次綠金在線發布的權益激勵包括股權激勵和期權激勵兩個部分。其中股權激勵對象為：2011年12月31日（含）前入職的全體在冊員工及2012年12月31日（含）前入職的業績表現良好、符合企業價值觀的在冊的部分骨幹員工；期權激勵對象為：公司全體在冊員工。無論是對於綠金在線，還是對於全體綠金人尤其是對於綠金在線的核心團隊來說，本次激勵方案意義重大。
就此，天南星表示：「『合作共贏』是我們事業追求的最高境界，未來競爭是生態鏈之間的博弈。綠金在線針對員工的長期激勵是以全體員工共同奮進、共享收益、共同監督為踐行理念，以創造價值、分享價值，奮鬥與收益對等，激勵與制約相結合，現在與未來兼顧，以及公正、公平、公開為堅定原則。綠金在線後期將結合公司攜手合作夥伴共同打造價值型平臺的戰略部署，進一步考慮面向核心合作夥伴以及重要的業務連結夥伴開放公司的部分權益，從而由內而外地繼續推行更為廣泛的權益激勵計劃。」
以下為符合此次權益激勵條件的員工代表的同期心聲採擷：
靈芝，2011年4月28日入職，現任薪酬績效經理。她說：「從公司籌備到現在，參與並見證了許多裡程碑事件，深深地理解、體會這一路走來的艱辛，看到公司堅定的朝著目標前進。作為綠金大家庭中的一員，所有的努力和付出都是有意義的，我會堅定的跟隨我們的領軍人天南星繼續奮鬥和前進，最終完成我們的使命—-讓人們生活更健康。」
紫菀，2011年6月27日入職，現任B2B渠道發展部客服經理。她說：「我是跟綠金一路走來，一路成長的，對於老員工的股權激勵，不僅讓我們欣慰，也讓後來加入的夥伴們對綠金多了一份堅持的信心。非常感謝天南星，感謝公司對我們一線員工的關懷與鼓勵。我會在自己的崗位上繼續努力，帶著主人翁的責任、帶領我們渠道客服部全體員工繼續奮鬥。那時候，大家都該是土豪啦~」
穿山龍，2012年11月8日入職，現任綠金家園電子商務部運營負責人。他說：「經過這幾年對公司各個部門的了解和通過公司各項內部培訓，越來越了解綠金，知道自己所做的這份事業的意義，也清楚的明白維護公司利益、滿足客戶需求、協同協作互相幫助、鼓勵團隊傳播正能量、提高執行主觀能動性的重要性。『客戶至上，誠實守信，專業敬業，合作共贏』短短16字，不僅僅是牢記於心，更是堅持執行。今天，公司為員工近、中、遠的利益考慮這麼周全，我們還有什麼理由不沉下心來心無雜念的工作。」
羌活，2014年5月19日入職，現任B2B大宗IT負責人。他說：「從去年入職以來，感覺要做的事情越來越清晰，目標越來越明確。天南星和其他領導一直給了我許多諄諄教導，包括管理理念還有待人接物的細節，綠金就像一個家庭一樣，到處是溫暖。今天讓我明白一個道理，付出就有回報，公道自在人心。用三個詞語來形容此刻心情：路遙知馬力，日久見人心，水到渠成！」
玉簪，2014年8月1日入職，現任人事經理。她說：「今天是我生命中一個重要的日子，有生以來第一次將擁有公司期權。此刻起，我不僅是綠金在線的員工，更是企業的主人。很慶幸加入了蓬勃發展的綠金在線！與一群有夢想、有朝氣的夥伴相互認同、相互扶持、共同成長。在未來的日子裡，我將一如既往地做好自己本職工作，發揮自己的價值，做到心安事安。」
海藻，2015年5月5日入職，現任B2B產品總監。她說：「雖然才剛剛融入這個大家庭，讓我感受頗多，這是一個積極向上而又充滿活力的團隊，時時刻刻都傳遞著正能量。參加權益發布會，讓我看到了公司領導層的大氣與魄力，感覺到了公司與大家同呼吸、共命運的決心，讓每一個家人的命運和公司發展的命運緊緊結合在一起，這無形中堅定大家為公司奮鬥的決心。很榮幸我能成為其中的一員，這次大會給了我一盞明燈，有了通往彼岸的方向，只要認認真真的做好事，做對事，雖然道路是充滿了艱辛和苦楚，但是前途一片光明。」