今年10月份剛上崗的特崗教師小楊諮詢筆者年終獎的事情，我說我們教師就沒有年終獎這一項，小楊驚訝的長大了嘴巴：各行各業都有年終獎，教師怎麼可能沒有呢？你們不是在期末考試後每人都領到幾千塊錢的嗎？那不是年終獎是什麼啊？筆者給她解釋，那是我們的績效工資。績效工資半年核算一回，所以半年發放一次，因為發放的時間接近年關，被小楊誤認為是年終獎了！確實，很多單位都有年終獎，辛辛苦苦忙了一年，又趕上春節，發點年終獎既有對員工一年工作成績的肯定，還可以起到提升員工的歸屬感、穩定隊伍的作用。自筆者上崗以來，從來沒有享受過年終獎這項福利，不知道國家為什麼不重視教師年終獎這一塊，難道又是教師人員眾多惹的禍？企業員工的薪酬體系還包含工資、獎金、福利三部分呢。難道人民教師創造的價值還不如企業員工？
教師的獎金幾乎可以忽略不計。一年兩個學期，每學期進行一次期末考試然後全區排名，成績前三名的教師第一名獎勵200元，第二名獎金180元，第三名獎金160元。即使一年兩學期都得了第一名，總共才獎勵400塊錢，在高物價的今天，400塊錢不是略等於無嗎？即使這樣我們每一位教師還是兢兢業業的在講臺上耕耘著，為的是一份責任，要是為了那一點獎金，估計誰也打不起精神。
說起績效工資，真沒有起到一點激勵的作用，反而讓校領導和教師走向了對立面增加了矛盾。不同職稱的教師拿出不同的錢數高級職稱每月320元，中級職稱每月270，初級職稱220元作為全校的績效工資，然後按照工作量和籤到情況進行再次分配。許多教師都氣憤的表示，只要不擔任班主任、不是學校的管理層，即使每天24小時守在學校，也拿不回自己的那一部分錢。也難怪教師們生氣，班主任已經發放了班主任費、管理層的領導都有領導津貼，為什麼還要分其他教師的績效工資呢？
再來說教師的教師節、春節福利。十幾年前，教師節或春節學校還給每位教師發一桶食用油或一袋大米什麼的。現在呢，什麼都沒有，難道是學校經費越來越緊張？不知道中國的教育是進步還是倒退。聽說有的地方給教師發13個月工資，希望好政策全國普及。