你有裸辭過嗎？
只有裸辭過的人能體會，找工作不斷碰壁時，才知道經濟不景氣真的不是說說而已。
小糖是我的前同事。
91年生人。本來在這家公司工作了五六年，對公司的業務和自己的崗位工作都很熟練。
按照公司的歷來傳統，她早該升職了。但不知為何一直沒有升職，連調薪都只有兩次。
她辭職前不久，部門還調來一個經理，直接澆滅了她幹下去的想法。一言不合就這麼裸辭了。
當然她也是有點底氣，畢竟還有家人在這個城市裡。
沒想到離職跳槽後反而跳到了一個好公司，給的待遇和福利都比前公司優厚。
很久以後才知道，她當年無意中得罪過一個大領導，才卡了她好幾年的事業發展。
另一個大學同學曼曼的裸辭，就比較慘了。
她所在的原單位其實不錯，福利待遇在市內都算最好。
但是曼曼一直想調崗到設計部，她早就有個設計夢。
但是領導以設計部滿員為由一直沒有給她調崗。
最終，曼曼不滿現在的崗位工作，執意離開了公司。
本來辭職前談好了另一家公司的設計師助理。但是入職以後，經理才發現曼曼在設計這一塊的能力並沒有達到他的要求。
所以本來面試談的好好的，在曼曼工作僅僅3天後就被委婉地辭退了。
這一下什麼都沒了，曼曼想再回到原單位也不好意思了。只好找了一家小公司一點一點學習。
兩位朋友的裸辭經歷不盡相同，各人有各人的情況。
裸辭並沒有我們想像中那麼可怕，但是好的裸辭確實也有很多運氣的成分。
不過裸辭面對的風險其實差不多。
如果你也有裸辭的想法，不妨先看看我為你盤點的這幾點裸辭風險，幫助你理智決策：
中斷工作期間，人會越來越焦慮
有數據顯示，從裸辭到找到工作，平均在2-3個月以上。
身邊裸辭的人也確實如此。開始會感覺裸辭很爽，畢竟沒有工作一身輕，想幾點起就幾點起。
但是沒過多久就會開始焦慮，沒有收入，但房租、生活費甚至房貸車貸卻會如期而至。
更何況疫情當前，想找到一份稱心如意的工作更是難上加難。
可以先去招聘網上搜索，看看你所在崗位的招聘情況，還有招聘要求你是否符合。
另外，HR雖然喜歡立刻就能入職的人，但是非常反感離職了好幾個月都工作空窗的人。
這代表事業心不重、比較情緒化、責任心缺乏等特質，會留下非常不好的印象。
社保斷繳同時，增加經濟壓力
裸辭還有一個負面影響，就是社保斷繳。
尤其在一線城市，這將直接影響你的部分資格，比如你想在一線城市買房的話，對連續繳納社保年限都有非常嚴格的要求。
所以除非你裸辭以後，有能力全額繳納社保，但金額要比你上班時高出不少，而且你並不知道你要自己交多久，因為下一份工作還沒有著落。
還沒裸辭被公司發現，會留下不好的印象
裸辭還會面臨的一個風險是，你還在職時上網找工作很可能被你的老闆或者HR發現。
很多人覺得這沒啥，本來就不準備幹了，上網看看招聘咋了。
首先，在招聘網屏蔽自己公司和HR是沒有用的。
其次，讓老闆或HR不待見你，會直接影響到你下一份工作的HR對你的印象。因為畢竟，圈子就這麼大，很多公司招聘都會打電話問你上一家公司了解你。
其實裸辭真的是一時衝動一時爽，往往結果並不是你當初裸辭時想要的。
馬雲有句流傳很廣的話：
一個員工選擇辭職，要麼是心受委屈了，要麼是錢沒給到位。
無非就是這兩個原因，但這兩點又是在工作中最難解決的問題，也許你跳槽也無法真正解決。
所以如果你實在是想裸辭，不妨先給自己一個冷靜期調節一下，再去分析利弊。
人在放鬆的時候才是最理智的時候，這樣做起碼以後想回公司還有退路。
我身邊好多裸辭以後又想回原單位的，但礙於面子往往只能作罷，在經濟和前途的雙重壓力下，找的新工作卻更不如意。
當然無論跳槽與否，工作中首先要解決的就是工作能力和工作效率的問題。
把自己打磨成了金子，自然在哪裡都能發光。
而讀書是進步最快的捷徑。
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