領導幹部如何做到實事求是

領導幹部如何做到實事求是

□ 王賢

　　實事求是是毛澤東思想的精髓和靈魂，是中國共產黨的思想路線。實事求是要求我們一切從實際出發，理論聯繫實際，主觀符合客觀。黨的歷史表明，什麼時候我們做到了實事求是，黨的事業就風生水起、興旺發達，否則就會遭遇挫折。

　　當前，各級領導幹部總體上能堅持實事求是，但違背實事求是的情況也屢見不鮮。一些地方的領導幹部熱衷於搞政績工程、形象工程，不顧實際盲目舉債，寅吃卯糧，上了一些華而不實的項目；有的領導幹部不了解實際，從本本出發，照抄照搬他人的經驗和做法，在事關百姓福祉的重大問題上「瞎折騰」，貽誤發展良機；有的領導幹部喜歡搞「一刀切」，如在幹部選拔任用上「唯分，唯GDP，唯年齡」，挫傷了幹部隊伍的積極性；有的領導幹部不敢說真話實話，在民主生活會上對領導放「禮炮」，對同級放「啞炮」，對自己放「空炮」，對不正之風睜一隻眼閉一隻眼，做「老好人」；有的領導幹部報喜不報憂，在統計數字上注水，弄虛作假，欺上瞞下。諸如此類，都是不實事求是的表現，危害極大。

　　領導幹部不能做到實事求是，主要原因有四條：一是為人民服務的宗旨意識不強。個別領導幹部所立之志不是為百姓做事，而是自己做官。對自己仕途有利的事就做，對自己仕途不利的事就不做或不積極去做。因為想問題、辦事情的出發點不是從群眾的利益出發，他們很難做到實事求是，或壓根兒就不想實事求是。二是馬克思主義理論素養不足。有的領導幹部因為不注重理論學習，理論基本功不過硬，面對紛紜複雜的客觀事物，不懂得用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題，不能透過現象看本質，找出客觀事物內在的規律性，難以做到實事求是。三是不走群眾路線。平時工作就是開開會，看看材料，聽聽匯報，很少深入基層，深入群眾，不懂得從群眾中來，到群眾中去，不善於聽取群眾意見，汲取群眾智慧。因為不接「地氣」，脫離實際，脫離群眾，不掌握第一手資料，自然難以做到實事求是。四是黨性不純，缺乏責任感和擔當精神。有的領導幹部明知道有的指示不合實際，實行起來會給黨和人民的事業造成損害，卻不願實事求是地指出來，奉行沉默是金的庸俗哲學，這實際上是黨性不純，缺乏擔當精神的表現。

　　領導幹部要做到實事求是要在以下幾個方面下功夫：一是打牢為人民服務的信念根基。黨的領導幹部只有牢固樹立為人民服務的根本宗旨，把人民利益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，才能始終如一地堅持實事求是。這是領導幹部實事求是的思想基礎。事實證明，領導幹部為人民服務的思想越強烈，就越會往實事求是的方向努力；領導幹部為人民服務的思想越淡薄，就越背離實事求是。二是加強學習，增強馬克思主義理論素養。馬克思主義是共產黨人認識世界，改造世界的最有力的思想武器。客觀世界紛紜複雜，領導幹部要想實事求是，必須懂得運用馬克思主義的基本立場、基本觀點、基本方法去分析問題，探索事物發展的規律，使自己的認識符合客觀實際。沒有這個本領，領導幹部對於實事求是也只能是心有餘而力不足。三是堅持走群眾路線，密切與人民群眾的聯繫。群眾創造歷史，群眾中蘊藏著豐富的智慧，蘊藏著偉大的創造力。由於領導工作的複雜性和個人的局限性，領導幹部要在許多重大決策上僅僅依靠個人和少數人是不行的，必須依靠廣大人民群眾。而依靠群眾最好辦法是走群眾路線。群眾路線是黨的生命線和根本工作方法，它要求我們注重調查研究，從群眾中來，到群眾中去，集中群眾智慧去發現真理和檢驗真理。領導幹部只有始終堅持走群眾路線，實事求是才有保障。四是加強黨性鍛鍊。領導幹部要做到實事求是不僅需要覺悟，需要智慧，有時還需要勇氣，敢於和社會上不實事求是的現象作鬥爭，敢於糾正身邊不實事求是的錯誤行為。勇氣從何而來，來自堅強的黨性。黨員領導幹部要能以對黨、對人民、對民族、對歷史負責的精神，在關鍵時刻，挺身而出，為了實事求是，堅持原則，敢於擔當，不怕委屈，不怕誤解，不怕丟官。果能如此，才算真正做到了實事求是。 （作者系海南省考試局局長）