《梁知》揭秘2018「職場圖鑑」:四種類型愛告狀

在職場上，我們經常聽到這樣一句話：「苦心經營的人幹不過苦心鑽營的人」，意思是說業務能力很強的人在衝鋒陷陣幹實事的時候，一些業務能力不強的溜須拍馬者卻在給他們製造障礙，而偏偏有時候老闆或領導卻會重用這樣的「愛告狀的人」。這種煩惱，有很多在職場打拼的年輕人都曾遭遇過，那麼這種現象是怎麼形成的呢？在今晚8點上線的第八期脫口秀《梁知》中，老梁就將深度剖析職場上的幾種「愛告狀的人」的類型，犀利抨擊不正當競爭現象，弘揚職場正能量。

殘酷職場如戰場  「告狀」背後有成因

如果把職場比作是一場沒有硝煙的戰爭，相信很多人都不會有異議。作為步入社會的第一個歷練場，職場上除了工作的挑戰，還有人心的提防，除了靠實力堂堂正正的比拼，還有人選擇走所謂的捷徑，靠溜須拍馬、下絆子、告黑狀等不正當的競爭方式換取成功，讓那些踏踏實實做業務的人感到十分鬱悶。可是既然「愛告狀的人」在團隊中如此不得人心，為什麼有些老闆和領導卻會選擇對其「無視」甚至「縱容」呢？

對於這種心理，老梁在節目中用圍棋術語「金角、銀邊、草肚皮」進行了深入淺出的分析。老梁指出，在公司和企業中，老闆、中層和普通員工往往有著一定距離，所以有些老闆重用「愛告狀的人」，有時候也是出於整個團隊的考慮：「老闆既要保持這種高冷的姿態，可是他也需要掌握員工的動態和各種各樣的信息。」不過也正是這種心理，給了「愛告狀的人」可乘之機，老梁分析道：「他(愛告狀的人)準是打著老闆的利益或者公司的利益(的旗號)，來挑你身上的毛病，進而打動老闆，所以告黑狀的人往往不是沒能力的人。」

四種類型愛告狀   工作還需正能量

除了探討清楚「愛告狀的人」能夠存在的原因，在此基礎上，我們還要研究他們告狀的心態，因為只有掌握了他們的不同心理，我們才能在工作和生活中更好地面對和處理各種狀況。

節目中，老梁根據「愛告狀的人」的不同動機和目的，將告狀分成了四種類型，分別是：求助型、報復型、嫉妒型、試探型。第一種求助型告狀，是出於希望依附「力量強大的一方」的心理，老梁幽默比喻道，就像小孩子打架打不過，會說「你欺負我，我告老師去」一樣，往往是因為在工作上受到業務能力強的人的「碾壓」;而第二種報復型告狀，經常和求助型告狀聯繫在一起，報復型告狀的厲害之處在於告狀者往往會轉移利益方向，如老梁所說：「一下子把利益點由他心裡不平衡轉移到威脅老闆」;第三種是嫉妒型告狀，老梁指出：「嫉妒型告狀不是針對性極強的，而是類似敲邊鼓似的廣泛存在。」這裡老梁舉了一個著名的例子，就是歷史上龐涓陷害孫臏的典故，龐涓因為嫉妒孫臏的才華而告孫臏的黑狀，導致孫臏遭受「臏刑」，是典型的嫉妒型告狀;第四種是試探型告狀，通過告別人的狀，試探得知老闆的真實意圖，比如想不想漲工資等。

上述「愛告狀的人」的成因和心態，是一種不良競爭現象，我們不應該對這種現象聽之任之。誠如老梁在節目中總結的：「這種事情在很多地方是避免不了的，我們要做的，是發揮自己身上的正能量，更好地為公司乃至整個社會創造財富。」

本期節目中，老梁給大家分析了「愛告狀的人」的背後成因和動機，抨擊了不正當競爭的不良現象。那麼如果職場中遇到這種狀況，我們又該如何妥善解決呢？對於這些問題，老梁也將在今晚上線的第八期《梁知》中帶領大家一起探討。