最近在知乎看到一個問題：「職場上有哪些常見的坑？」高贊答案是：能者多勞。
深表認同。
你為什麼總有幹不完的活兒？能者多勞，不僅是一條職場「潛規則」，在家庭內部、甚至在一切有組織存在的地方，這似乎都是一種比較常見的現象。你能幹，當然要多幹一點。
公司裡大家公認的「能者」，不僅同事會經常找其幫忙，領導也傾向於把急難險重的工作任務壓在其身上。而一些「能者」有求必應、來者不拒，儘管有時未必情願，但總是「心太軟」，礙於情面不好拒絕。久而久之，「能者」越幹越多、越來越辛苦。
能者多勞，詞典上的解釋為能幹的人做事多，勞累也多；另指能力強的人酬勞也多。盯著「能者多勞」這四個字看，越看越覺得彆扭，這話既像是表揚，又像是敷衍，通過這四個字，仿佛看到了一個個點燈熬油、眼圈發黑的背影。
這時候，你一般期待這樣的讚許，「哇，這年輕人不錯啊，有擔當。」或者是這樣的，「喲呵，想不到啊，還是個多面手，幹什麼都行！」
然而現實是，你承擔了分外的任務，低價值的工作，並沒有得到多少鍛鍊的機會，只展現了自己的服從意識，沒有回報，說不定還要背鍋。
喜歡說能者多勞這句話的人是誰呢？可能是你的領導。他們為什麼喜歡這句話？不是因為它合理，而是因為它划算。
為什麼領導都特別提倡能者多勞？那是因為招聘一個人，培訓一個人，把他變成熟練工可以用，是有成本的。這看起來是非常有效率，但這不是你我這些平凡人的效率。這是老闆的效率，公司的效率，甚至是資本的效率，不是你的效率，它並不是在認可你的能力，而是要耗盡你的實力。
柏拉圖曾經說過；「一切背離了公平的知識都應叫做狡詐，而不應稱為智慧。
有人說：「所謂能者多勞，不過是聰明人欺負老實人名正言順的藉口，卻大多出自懶惰人之口。」
能者多勞，意味著能者要比普通人做出更多的犧牲，這是對能者的不公平，是一種強盜邏輯。能者之所以成為能者，是因為比別人付出了更多的努力，如果因為自己的優秀背負更多的責任，能者將不再願意成為能者。
我的多勞是以犧牲個人的閒暇時間，和身體健康為代價的，如果能者多勞，多的只是工作量而沒有酬勞，那就是一種不公平。
能者可以多勞，但前提是多勞多得。能者多勞，就是偷換概念，把「多勞多得」的概念混在了能者希望多得的概念裡，造成了一種能者的道德困境。這難道還不是坑嗎？
用現在流行的話說，一個人奶了一整個部門。領導確實對他不錯，但是工資，幾乎沒漲過。那不叫能者多勞，那叫欺負老實人好嗎？
更可氣的是，那些幹不明白活的人，永遠幹不明白，後來甚至連學都不想學了.
我弱我有理，你行你就上。反正最後大家拿工資都一樣。啥也不幹的落得清閒，做個沒能力的自由人，真愉快。
這個時代大家只會說，能者多勞，卻沒有告訴我們多勞的上限，和多勞的好處。能者多勞，是一句未完待續的話，它的後面必須接上另一句才成立。
就是，多勞多得！
能者多勞，希望不要再是一個藉口，而是實實在在、明明白白的知人善任。
其實，能與不能，不是一種靜態，沒有誰天生就能。可是我們怎麼樣變成一個能的人，不是我已經很擅長了，然後我繼續去做。而是我讓那些不能者、無能者、不擅長的人也得到機會去試一試。
作為能者，要時刻保持危機意識，不斷提高自己的能力，作為弱者更應該拼搏奮鬥，迎頭趕上。
只有強者和弱者，在相對公平的激勵的環境下共同發展，我們才能進步，才能越來越好。