2018年已經進入10月下旬，距離年底還有兩個月左右的時間，教師漲工資的文件還是遲遲沒有下發，廣大人民教師是無比的焦急，畢竟都盼望這事盼了大半年了，每一個月到發工資的日期，都希望有個驚喜，可每一次等來的都是失望，失望歸失望，大家都沒有絕望，畢竟中央多次出臺了漲工資的政策。
大家都知道能漲，就是不知道什麼時候漲、如何漲！網上的信息也是眾說紛紜，哪些靠譜哪些不靠譜也不好判斷。普通網友的話也許不權威，但是專家的話可就有參考價值了！近期，山西衡霄律師事務所知名律師周俊峰就針對教師漲工資問題，發表了自己的觀點，他認為教師工資應該分三個方面漲：
一是應該優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與崗位工資合併，職稱脫鉤，作為基礎性工資；將取消扣除30%的績效工資的做法，並且把這部分的金額獨立設為績效獎金，獎勵那些奮戰在一線講臺上的教師，勞者多得。
二是建議增加教師教齡補貼，3-10元的教齡補貼太使老教師寒心了。切實落實鄉村教師支持計劃，對那些長期從教的鄉村教師予以表彰和鼓勵。
三是國標工資繼續由中央統籌。我們建議各項績效獎勵、補貼金由市（地級市）一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區（地級市）之內統一等量，有利於實現教育資源的教育公平和配置優化。
周律師的觀點，就是廣大人民教師的共同心聲，估計2018年的教師工資也很可能這麼漲，這才是最公平合理的！