現在的招聘方式多種多樣，不僅是局限於求職者投遞簡歷，獵頭推薦，還包括員工內推等，其中最受公司領導歡迎的方式就是員工內推了，這樣的方式選拔出來的員工更加能符合公司內部的要求，而且成本也更小。
在職場論壇上就有一個關於員工內推的帖子，一位網友講述了自己的經歷，女子去年一年內推介紹了10個人進入了公司，按道理來說這是值得高興的事情，公司擁有了人才，而女子也得到了公司的獎勵。但是女子卻開心不起來，這究竟是為什麼呢？
原來女子在內推了10個人進入公司之後，被領導拉去談話了，而談話的內容竟然是建議女子轉崗去做HR，可是女子並不想去做HR，於是女子就求助網友，該怎麼做，面對領導的要求，該怎麼拒絕呢？
先不說如何拒絕的問題，女子一年之內能內推10個人進入到公司能看出來，女子的人緣是真的很好。而對於領導的建議，其實要弄明白領導是真的想讓你去做HR，還只是因為你內推的人太多了，所以對你進行的敲打。
對此，有的網友表示，很簡單，因為你內推的人太多了，所以引起了領導的不滿。領導不滿可能是兩方面，一方面，可能是領導內推的人被你內推的人比下去了，沒能上來；另一方面，你拿的內退的費用太高了，所以引起了領導的不滿。
還有的網友說，在一些公司裡面，基本上就是領導內推，而這也是領導賺錢的一種方式，你內推那麼多人進公司，擋了領導的財路，領導肯定不願意。
而且一個員工內推過多認識的人進入到公司，那麼每個人都和你認識，難保你不會在公司內部拉幫結派，或者是搞小團體，無論是哪種方式，對公司來說，都是不好的。
在小編看來，如果不願意去的話，就直接和領導表明，也不要多想，很大可能是領導對你的敲打，而不是真的想讓你轉崗。大家覺得呢？