不少大公司，雖然條件非常不錯，對外門檻也非常高，但是它們還是抱有求賢若渴的態度，野心非常大，想要更多的人才進入到自己的公司。不過除了招聘以及通過獵頭挖人以外，這些大公司還非常鼓勵內部員工內推，如果推薦的人符合公司的各項招人標準，也成功通過面試的話，推薦人就能得到一大筆推薦費，這樣做也是把原本應該給獵頭以及人事的錢獎勵給了推薦人。
在職業論壇上就有這麼一則帖子，講述的是一位程式設計師一年內為公司推薦了10個人才，總計推薦費就拿到了10萬元，沒想到到了年底，領導勸他轉行，結果愣了，而這究竟是怎麼一回事呢？
原來事情是這樣的，網友小張是一位程式設計師，在一家網際網路公司敲代碼有許多年了，也認識了非常多優秀的同行朋友。去年的時候，公司說獎勵大家內推，只要合格的被公司留用的，就能夠獎勵推薦人一大筆推薦費。於是他就把身邊的不少朋友推薦給了公司，一年內就成功推薦進來了10個人，而他這一年內推就有10萬元的獎金，不過在年底的時候，領導卻主動找到他，想要勸他改行，去做HR，這下愣了，不知道該用什麼理由拒絕他。
由此可以看出，網友小張也是非常厲害了，一年之內就能為公司推薦進來10個員工，最關鍵的是得到了高達10萬元的獎金，這可能比一年的年終獎還要多不少。不過領導這麼做一方面是看到了他的優秀才能，另一方面可以也是出於自身考慮，眼看著手下的員工為公司帶來了10個人才，一年到手10萬獎金，換做其他領導恐怕都會有點「嫉妒」吧。
針對這則帖子，不少網友也是紛紛發表了自己的看法，一部分網友表示，槍打出頭鳥，你這表現已經是引起了領導的注意，估計對你這樣的表現不滿意，雖然你招人有功，但是可能會覺得你不務正業，所以才會找你談話。還有一部分人表示，領導看你一下子拉了這麼多人，肯定也懵了，萬一拉幫結派，以後都不聽他的了可咋辦。
小編看來，無論是出於什麼原因，領導讓你轉行，都是因為你現在所做的事情確實是超出了你的工作範疇了，也在一定程度上威脅了領導。要是想要繼續做你的程式設計師，就要更加注重自己的本職工作，不要撿了芝麻丟了西瓜，大家覺得呢？