點關注，不迷路，小編帶你上高速。現在的程式設計師崗位需求量在網際網路行業還是比較多的，很多科技公司在招聘的時候都對經驗和能力有一定的要求，隨著整個IT領域的結構化升級，公司對招聘的員工都比較謹慎，所以，有些公司會讓公司內部的員工推薦自己認識的人面試。
我們知道，通過正常投遞簡歷，一般會通過網絡等渠道投遞簡歷，然後等待hr的篩選，最後確定邀約面試時間，這中間需要耗費不少時間。
但是內推就不一樣了，用人部門會優先考慮內推的人員，遇到合適的可以直接進入面試環節，成功率也較高，這樣就避免了過長的篩選流程。
本來內推不是一件困難的事情，既可以幫助朋友找到工作，又可以解決公司對人才的渴望，一舉兩得的事情。但是近日，一位程式設計師卻因為內推發愁，到底是為什麼呢？
原來是淘寶一個部門的領導強制要求手底下的員工，每個人每周至少要內推兩份簡歷到公司，如果缺一份就罰款五十元。不僅如此，該領導對內推人員的簡歷要求也非常高。這個操作，讓程式設計師很是心累，本來在阿里修福報已經夠累了，還要遭這種罪，口袋本來就窮，就不能給一條生路嗎？
對此，就有網友表示：遇到這種事情就一定要向公司反饋，雖說這事可大可小，大不了一個月罰個千兒百八的，但是用在研發部門人員身上就不合適了。程式設計師本就是不善交際的，這種逼迫員工的方式只會讓他們反感。
一個領導最失敗的管理方式就是用錢解決事情，這樣只會激起更多的民怨，適得其反。
溝通
這種方式始終都不是長久之計，一周內推兩份簡歷，對於某些程式設計師來說，的確是困難的。如果是個講道理的領導，一定要好好和領導談談，否則，這個部門就沒有呆下去的意義了。
職場自古以來就是錯綜複雜、盤根錯節的，每天都要面對許多事情，如人權、人事、待遇等，都存在一些不公平、不盡人意的地方，所以，要想能夠在職場中生存的遊刃有餘、得心應手，真的不是一件容易的事情。
如果是你遇到這樣的領導，你會怎麼做呢？