創新變革的僕人領導（TSL）之路：上海加油站
2020-08-29 博斯EDU
兩年700多個日日夜夜的同甘共苦，彼此激發，互相扶持，終於迎來了畢業。可是，畢業了，輕鬆了，卻有些失落，原來熱鬧的微信群現在常常如黎明時靜悄悄，雖然在踐行TSL的路上有收穫的滿足，突破的欣喜，但也有避免不了的沮喪、困惑與孤獨之感。作為校友的娘家，我們項目和校友會將從今年六月份開始為分布在全國各地的畢業生、在讀生創造互動聯結、繼續學習和交流分享的機會，每月或每兩月一次在不同城市推出由項目教授、優秀企業家或校友進行的領導力主題分享，為我們校友的TSL之路加油鼓勁！我們也誠摯歡迎大家帶著對領導力學習感興趣的朋友一起來，更多了解我們，了解創新變革的僕人領導力（Transformational Servant Leadership, TSL)。期待與更多心志相同的同行者一起成為祝福自己、家庭、組織和社會的TSL踐行者。
第一次活動地點我們選在上海，感謝我們的招生合作夥伴宣道管理諮詢在包括場地預備等各方面提供的大力支持！下面是關於本次活動的具體信息：
主題：
「網際網路+」時代的領導力：您是否還在用昨天的答案解決今天的問題？
主講人：
周金鐘博士，西三一大學商業領導力碩士（中文）項目主任
時間：
2015年6月6日周六下午1：00 - 4：00
地點：
上海市黃埔區黃陂南路506弄11號B1會所翠湖天地嘉苑會所
交通：
地鐵1號線– 黃陂南路– 2號出口往南– 步行500米（約10分鐘）；
地鐵10號線– 新天地站– 2號出口– 步行200米（約5分鐘）
參加人員：
畢業生、在讀生及對領導力學習感興趣的朋友們
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創新變革的僕人領導（TSL）之路：北京加油站暨京津校友聯誼
讓西三一大學商業領導力碩士（中文）項目「京津系」正式浮出水面！本輪TSL加油站他將帶領我們通過教練式對話和普通對話的模擬對比，教練5步法和雙輪矩陣等等的演練，幫助大家初步掌握教練基本方法，讓你在和員工的關係中，真正體會到教練的原則-「每個員工身上具有足夠的資源，可以獨立找到解決問題的方法」。 -
創新變革的僕人領導（TSL）就是彼此造就
西三一大學商業領導力碩士（中文授課）項目每年的畢業班都會頒發一個最高學術獎（Highest GPA），今年七班的獲獎者是他們心目中秀外慧中的大姐Helen Wei。Helen與丈夫20多年前移居加拿大後一起創業，現任一投資公司董事，專職中國和北美的投資項目的拓展與管理。下面是Helen在畢業晚宴上的發言。 -
僕人的領導心態
耶穌三年半的事工生涯中，一直在教導門徒，世俗的領導與屬靈的領導截然不同（太25-26節）。世俗的領導是以己為主，操權管束轄制人，屬靈的領導是以神為主以僕人的心態服事人。正如耶穌說的：「正如人子來，不是要受人服侍，乃是要服侍人，並且要捨命，做多人的贖價。 -
僕人領導的迷思
最近一些年，僕人式領導這個名詞悄然興起，這個詞語對大多數人來說真的面容模糊。 -
加油站的未來如何?2020海科石化創新發展大會為您揭曉
12月12日，「同心·同行·共情·共贏」2020海科石化創新發展大會在東營召開。大會以客觀剖析地煉行業面臨的現狀與挑戰，幫助企業尋找發展機遇與方向為目標，邀請知名全球管理諮詢公司、能源化工、原油期貨、民營煉廠等專家就行業現狀和發展作專題報告。從歷史看未來，加油站的未來如何？如何看待信息化時代下潛藏的危機？ -
KC Chew （周金鐘博士）
周金鐘博士是商業領導力碩士（中文）項目的第二任主任。在事業如日中天的時候他選擇教授和踐行【TSL創新變革僕人領導力】開啟自己人生的下半場。從2011年秋天起，他陪伴了所有九期中文班的學員走過兩年的學習歷程。他也推動了中國校友會的成立，致力於與畢業生一起搭建一個富有活力與影響力的校友社區。他精通中英粵語和馬來語四種語言，他愛神愛人的拳拳之心，淵博深邃的學識，豐富實用的職場和教會服事經驗，機智幽默的語言風格，是項目教學中的一道亮麗的風景線！ -
五星級品質「接地氣」 青島香格裡拉大酒店走出創新變革之路
伴隨著企業逐步的復工復產，青島香格裡拉大酒店將壓力變為前進的動力，在重重考驗下，開始尋覓一條適合自己的變革之路。 「針對當前疫情的特殊情況，青島香格裡拉從2月3日起就推出了盒飯外賣，通過提供這樣便民的服務，也開始了我們的創新變革之路。」青島香格裡拉大酒店餐飲部副總監于波介紹說。 -
數位化變革「咖」對話:數位化變革領導力突圍與技術創新
這為中國企業的數位化變革夯實了相對成熟的要素基礎，也鋪平了數位化變革之路。儘管新冠肺炎疫情蔓延全球，但是眾多意識超前、實力雄厚的企業仍舊積極推動數位化轉型業務實踐，在產品和組織的數位化轉型上的支出將繼續保持穩定增長，預計2020年全年，世界範圍內數位化轉型技術和服務支出將增長10.4%，達到1.3萬億美元。 -
權威型、變革型、服務型,哪種領導模式更有效
除此之外，變革型領導也在我國組織領導中佔據重要地位，這類型領導的主要特徵就是多變與創新，希望能夠通過頻繁的變革和改良來提升公司效益以及工作效率。隨著時代的發展，信息技術逐漸成為發展重心，權威型領導和變革型領導將逐漸無法適應企業以及其他類型組織的發展趨勢，如果不及時作出調整或改良的話，這兩種領導類型都會在一定程度上阻礙企業的良性發展。企業創建之初常常採用權威型領導模式。 -
上海長三角商業創新研究院領導一行走訪華雲數據
10月23日，上海長三角商業創新研究院理事林環、院長陸雄文、秘書長蔣斌、傳播中心主任唐小愉、外聯中心主任蘇文婷一行走訪華雲數據，並進行深度調研。華雲數據董事長、總裁許廣彬，大客戶部高級副總裁華迎春，投資副總裁王新玲，市場及生態合作發展部副總裁高華等領導參加此次走訪活動，並向上海長三角商業創新研究院領導介紹了華雲數據近年來的發展狀況以及在創新方面取得的亮眼成績。華雲數據誕生在廈門，成長於無錫，9年的時間，華雲數據經歷了從公有雲起家到搶先登陸私有雲市場再到深耕行業，為全球共30餘萬客戶提供雲計算服務。 -
暢通變革之路:認識危機、達成共識、確定目標和路徑、實施變革...
（本文共4700字，閱讀時長約9分鐘） 該框架認為持續時間（Duration）、團隊能力的完整性（Integrity）、努力程度（Commitment）和額外工作量（Effort）是決定變革項目成敗的四個最重要因素，具體概念如下： 持續時間（D）。 -
從神經學角度:分析變革型領導的特徵
視覺激勵是一種屬於變革型領導行為的行為，對個人和整個組織都有積極影響。結果表明，願意樹立社會視野（強調社會責任，利他主義，利益相關者授權）的那些領導人的右腦更像。希望樹立社會視野的領導者幾乎與被員工稱為激勵/超凡領導力的領導者相同。 -
開源中國向 @tsl0922 作者正式道歉 - OSCHINA - 中文開源技術交流...
起因是我們推出的 jenkins 插件，因為開發人員直接引用 @tsl0922 的項目 https://github.com/jenkinsci/coding-webhook-plugin （作者的個人開源項目），在其基礎上修改了許可證，然後居然去掉原文件中的作者信息，並署上開源中國大名。所以，對這些罵和吐槽，我代表開源中國全盤接受。 -
晨光文具的新零售變革之路
FX168財經網>企業>正文 晨光文具的新零售變革之路 文/Lisa消費習慣和生活方式的改變，把文具行業推向了變革的必然階段。 11月17日，作為中國著名的民族品牌，晨光文具在上海舉行「我們的未來——2017精品文創新零售峰會」，正式開啟「以品牌為核心，從文具到文創生活」的戰略升級！ -
2020「數學與企業創新對話」論壇在上海舉行
隨著科技日新月異的不斷變革，技術與產業的結合比以往任何時候更充滿了生命力。去年，國家四部委聯合發布了《關於加強數學科學研究工作方案》，對國家數學發展指明了新的方向，提出了多項舉措，上海應用數學中心成為科技部首批成立的13個國家應用數學中心之一。 -
理論分享2 | 變革型領導理論(下)
例如，變革型領導的個性化關懷與組織公民行為之間有顯著的正相關關係(Van Dyne et al,1994)；變革型領導能夠顯著地增加員工對組織的滿意度，增強其組織承諾，促進組織公民行為的產生，且有助於增進員工的創造力，促進創新行為的出現(Podsakoff et al,1990)；變革型領導與員工組織承諾之間有顯著的正相關關係(Dubinsky et all -
第15屆上海零售業大會 · 2020中國零售創新峰會邀您上海相聚
2021年1月28-29日，由上海市商務委員會支持，上海連鎖經營協會主辦，上海士研全球零售研究院承辦的「第15屆上海零售業大會 · 2020中國零售創新峰會」以「全域變革主動出擊，擁抱疫情下的零售業機遇與轉型」為主題，將重點溝通交流後疫情時代下中國零售業的轉型升級之路。 -
TSL馨香親子故事：生命影響生命
媽媽把自己定位為家中的「僕人領導」，剛開始真是需要面面俱到的指導，而現在這個11歲的孩子可以獨立完成教學目標制定，課程設計，PPT製作，以及Zoom會議室和微信作業群的管理。所謂僕人領導力，最重要的就是需要領導者以內心無條件的愛領導員工、以謙卑的心態重視人、重視合作，願意做一位僕人。 -
「2020線上線下教育融合創新大會」在上海舉辦
央廣網上海12月4日消息（記者傅聞捷）12月3日，在上海市智慧城市建設領導小組辦公室、上海市經濟和信息化委員會共同指導下，由中國網際網路教育產業聯盟、院校橋、上海市信息服務行業協會等聯合主辦的「2020線上線下教育融合創新大會」在上海科學會堂成功舉辦。 -
上海加油站爆炸事件開始賠償 部分居民挨凍(圖)
上海加油站爆炸事件賠償工作已展開 昨天，早報記者找到上海太平洋燃氣有限公司，雖是周日，公司裡的總經理室內仍有數名人員在忙著影印工商執照等證書文件。員工透露，公司領導已全部前往現場和安監部門。對於3名當事工人的情況和相關安撫賠償事宜，太平洋燃氣有限公司工作人員表示不接受採訪。