文 | 定 國
孔雀東南飛，深圳是一個充滿魅力和無限可能的城市，尤其是在1992年鄧小平「南方談話」後，激勵了許多年輕人南下尋找自己的夢想，他們放棄在內地穩定的工作，來到深圳打拼。
對於上世紀九十年代闖深圳的人來說，人才市場是落地深圳後的第一站，找工作的經歷刻骨銘心。很多人懷揣著邊防證和簡陋的行李，搭乘擁擠不堪的火車，一出車站，買一份深圳報紙，查尋上面整版整版的招聘信息，不顧車船勞頓，直奔八卦嶺人才市場。這裡總是人山人海萬頭攢動，看到適合自己崗位的公司，一個個攤位去問，去遞交簡歷，運氣好的，當場即可錄用。如果沒有合適的，那就在附近十元店裡住下，第二天再來，直到找到一份工作。
十元店，現在年輕人很少知道那是一個什麼店。當時在人才市場周邊，有一些簡陋的房子經過改造，擺滿搖搖欲墜的上下鋪，一間房子十幾二十的鋪位，除了容身的床鋪外，走路都要側身。可這不好那不好，它最大的好處就是便宜，只有十元。對於經濟窘迫的求職者來說，只要十元就可以找一個安身之地，也算不錯。在深圳，不知有多少人的奮鬥是從睡十元店開始，但他們對未來充滿信心，相信自己，也相信這座充滿機會的城市。
為什麼來深圳？各人有各人的原因，但有一條是大家認同的，在深圳，你可以憑自己的本事吃飯。天生我材必有用，此處不滿意，那就去深圳。他們不希望自己陷在千絲萬縷的人際關係中，因此要逃離那個辦任何事情都要找關係的熟人社會，他們希望憑自己的本事找到滿意的工作，深圳就是一個這麼令人嚮往的地方。
即使是來到一個兩眼一抹黑的城市，不認識一個人，沒有任何關係，可很多人依然願意從熟人社會來到陌生的深圳打拼。這背後的深層原因是什麼？許多社會學家便開始對此開展研究。
人不是孤獨的存在，是處在社會關係中，社會學家按照親疏分為強關係和弱關係。
（海外人才在第十七屆中國國際人才交流大會上體驗VR設備。資料圖片）
費孝通提出差序格局理論，旨在描述親疏遠近的人際格局。他認為，中國鄉土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關係，是以親屬關係為主軸的網絡關係，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網絡。這就像把一塊石頭扔到湖水裡，以這個石頭（個人）為中心點，在四周形成一圈一圈的波紋，波紋的遠近可以標示社會關係的親疏。
在這個網絡中，有血緣關係的父母及親屬自然是一種強關係，此後就是同學朋友，再就是熟人或者偶爾認識的人等，依照與自己關係的親疏而慢慢變成弱關係。在封閉的傳統農業社會中，是否擁有過硬的強關係，對個人生活與工作非常重要。一個人擁有的關係多少與輕重，除了血緣關係外，還與自身的經濟實力、人格威望有關，所有才有窮在鬧市無人問、富在深山有遠親之說。
在傳統社會中，關係無處不在，比如像找工作這樣的大事，有無關係比你擁有某種才華更重要。而在市場經濟相對成熟的社會裡，關係慢慢淡化變得不那麼重要，這個時候，你的才華是獲得一份好工作的重要砝碼，這也就是許多在內地懷才不遇的人紛紛南下深圳，尋找自己夢想的重要原因。
關係在你找工作中所佔有的分量，與市場經濟的完善度成正相關係。在改革開放初期，許多打工者都是通過家人、親戚或老鄉等關係介紹到沿海一帶，他們都處在一個熟人社會，知根知底，相互之間能建立很好的信任關係，發生欺騙行為的可能性較少，可減少許多交易成本，如深圳的計程車司機大多來自湖南攸縣，就是最好的例證。隨著市場經濟的不斷完善，關係在找工作中的分量越來越低，以至於「零關係」也能找到自己滿意的工作。
（隨著深圳的人才政策不斷推陳出新，大批高新人才湧入深圳。圖為在深圳開幕的第十七屆中國國際人才交流大會現場。資料圖片）
利用「強關係」獲得一份好工作為什麼會被人看低，是因為強關係使用了人情資源，如果張三有「強關係」找到了工作，就意味著李四等其他人的機會被剝奪，市場經濟中的公平規則遭到破壞，因此，「強關係」必須受到約束。而弱關係只是在尋找工作中提供招聘信息，你需要與其他人一同經過同等的招聘程序才能獲得工作，因此，在一個正常的社會中，「弱關係」很少受到質疑。
在一個完全競爭的市場經濟中，招聘信息是公開透明的，每個人都能根據自己的能力和愛好找到合適的工作，他們不會因為地域性別年齡等受到歧視，尤其是在如今網絡時代，海量的招聘信息為求職者提供了更加便捷的求職途徑。
只要自己學業有成，擁有真正的本領，就能找到更合適的工作，越是稀缺的人才，越是被市場搶手，那時，是工作在找你，而不是你在找工作。（作者系文化學者）