身邊國考的同學還沒有入職，省考剛剛體檢完，兩撥人員應該都快進入工作崗位了吧！如果問你上岸之後的職級是什麼、上岸之後的晉升之路怎麼走，你知道該怎麼回答嗎？我猜大部分人都是不知道的吧，所以今天我們就整理了一下公務員的職級和晉升路徑，這可是關係到大家收入的東西哦，認真聽~
公務員是一個龐大的體系，從入職時的懵懂無知到日漸嫻熟，不僅需要時間的歷練，更需要在這個過程中提高站位，增強自己的大局意識和全局觀念。對此，我們要像一隻蝸牛一樣，不斷向上攀登，了解公務員的晉升路徑，朝著目標堅定前行。
2019年6月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施，根據該法律規定，為深化公務員分類改革，推進公務員職務職級並行，職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，《公務員職務與職級並行規定》也一併出臺。
對於職務我們不陌生，也就是是否擔任領導職務，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。職級也就是公務員的等級序列，這是與領導職務並行的晉升通道，事關個人的工資，住房醫療等待遇，其中我們最為常見以及使用最多的是綜合管理類的，職級包含有27級。
由此可見，未來的晉升路徑可以有兩條，一條是走上領導崗位，在職務等級方面不斷提升，另外一條是憑藉工作年限，在職級方面實現和職務的對應，獲得更高的經濟收入。
晉升職務也就是我們日常所說的獲得提拔，需要天時、地利、人和，需要在崗位上做出突出貢獻。而晉升職級，需要的是時間、機會。除了一級和二級科員不受職數限制，其他級別的職級受到工作層級以及機關綜合管理類職位數量的制約，工作層級越高限制越小。
比如，中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。
過去，基層公務員壓級情況太嚴重，基層公務員20年仍然是科員的情況普遍存在，關於擴大基層公務員晉級空間，搞職務職級並行的呼聲喊了很多年。如今，這一切終於實現。那麼職務職級並行到底是怎麼回事？與過去比到底有多大的優勢?
我們舉一個慄子吧！
1.本科畢業以後考上了公務員，試用期第一年。轉正後即為一級科員。
2.一級科員滿兩年，即符合晉升四級主任科員（過去的副科）的的條件。注意，這裡是沒有比例限制的，此時才參加工作滿三年。
3.四級主任科員滿兩年可以晉升三級主任科員。
4.三級主任科員滿兩年可以晉升二級主任科員（過去的正科）。這裡是有一定比例限制的，不過比例很大，正常情況滿足條件後可晉升。注意，此時參加工作剛滿7年。
5.接下來的晉升，與之前科員、副科的類似，只不過比例會小一些，晉升也會慢一些，具體請看《公務員職務與職級並行規定》原文。
總之，規定實施後的最低目標是：每一個努力工作表現優秀的公務員，就算一輩子沒有當官，就算一輩子都在鄉鎮，多數都能在退休的時候到達四級調研員以上的職位。（即以前的副處）